烟草在线—吸烟有害健康！

队伍建设，创新技能评价。对全市254名烟叶技术人员进行技能测评，优胜劣汰、持证上岗。采用理论和实操相结合的方式，分育苗、田管、植保、烘烤、分级五个版块内容进行测评

的‘芙蓉王’品牌香烟的烟叶整选区。” 　　陈会来自德昌县麻栗乡，从2008年开始就一直在复烤厂从事选叶工作。较长时间的经验积累、扎实的选叶技能、顺利通过厂部组织的“芙蓉王”选叶技能测评这三个因素

工技能层次，九是绘制技能层次图，十是分析总结员工技能，十一是制定培训计划，十二是组织开展培训。每年组织开展技能测评，适时更新

面向群众的形象窗口岗位，经过法律知识培训、职业技能测评等严肃考核，摆脱长久以来由于知识型结构造成的弊端，形成了稳定、高效的业务团队。力求提升服务品质

，采取线上线下相结合的方式，大家开口讲营销，强化实战练兵，储备过硬的业务知识。“我们以定期技能测评、月度指标考核、季度现场督导为导向，

了审慎的态度。　　　杨得强介绍，今后在队伍建设上，品质管理科除了运用完善好现有的周培训、一对一‘师带徒’及年度岗位技能测评机制外，还要探索引入员工培训成长

，就要锻造一支出色的技术员队伍。今年开始，攀枝花烟草紧盯队伍建设，创新技能评价，对全市254名烟叶技术人员进行技能测评，优胜劣汰、持证

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