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。　　三、利用历年真题进行模拟考试。训练参考人员答题技巧，对试卷问题进行系统分析和思考的能力，进一步避免专卖人员在考试时按“经验”答题，造成回答要点不全

，有所锻炼，有所借鉴，使大家在平时的工做中养成善于观察、系统思考的能力。也看到了----原来平凡的岗位也可以拥有梦想，凝聚了人心，鼓舞

;增强政策观念。　　三是思考问题的能力。在工作中养成勤于思考的习惯，培养良好的思考能力。不断形成新的想法、新的思路、新的办法，更好地指导工作实践。　　四是执行工作的能力

，谈体会”、“看好书，写感想”等活动，提高团员青年的学习与思考能力。三是成立摄影、篮球等兴趣爱好小组，激发基层团员活力，充分调动团员

深入思考的能力，做到学有所思、学以致用，在此基础上做好对职工的思想引导工作。三是管理要有力度，坚持落实从严管理要求，立好制度规矩，

，生产三部通过对往期新员工培养模式的调查和分析，制定了“青鸟计划”，立体覆盖了培养、考核、评价等几个方面，旨在以价值观、作风建设、独立思考能力

，针对一些典型案例及执法过程中遇到的疑点和难点问题，组织进行集体讨论、研究，充分发挥稽查人员分析判断能力，培养思考能力，发现执法过程中

; 　　一是改进端正学风。面对新常态带来的新现象、新状态，全员务必要改进和端正学风，提升思考能力、研究能力、分析判断和解决问题的能力，增强发展动力；二是

的解剖，明确投诉客户的需求，探索客户心理活动的认识过程、情感过程和意志过程，以情景模拟、角色互换的形式提高客服人员的换位思考能力，为客户来电提供

员备受启发；课堂互动把知识问答与团队协作相结合，既提高了员工的独立思考能力，又增强了营销队伍的团队意识，整个培训在轻松有序的氛围中结束

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