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南纤公司企业文化讲坛邀美方管理人员谈知识产权保护
烟草在线据南纤消息报道 近日,南通醋酸纤维有限公司举办第八期企业文化讲坛,美方管理人员技术中心副主任受邀进行《知识产权与创新管理》讲座。讲座介绍了中美专利法的
异同
常德烟机大修车间开展ZJ17C理论培训(图)
对车间员工进行理论培训学习。未出差的技术员及操作工人共26人参加了此次培训。 产品工程师从ZJ17C机组结构、运行原理及与ZJ17机组的
异同
等几个方面进行了阐述。培训过程中,老师与学员
江西樟树烟草坚持内外并举促进卷烟营销规范化
;实现真正有效的监管。三是注重心得经验分享,不断创新规范服务模式。营销人员定期汇报自身履职情况,听取并学习表现优
异同
事的工作经验,结合自身情况,
四川攀枝花烟草物流中心实现单线半自动化分拣 效率提升40%
中心已先后解决了自动摆臂数据匹配、科学测量分组、吐烟顺序调整、标
异同
步备货等技术问题。本次调试成功后,攀枝花将实现真正意义的单线半自动化分拣,解决长期困扰物流分拣异形烟手工
接地气 讲干货 见真章——甘肃兰州市公司积极开展营销交流到现场活动
、谈
异同
。交流活动对于全区各营销部都具有积极的借鉴意义。 市场见真章。交流学习中,分组走访了不同类型的客户,跟班观摩,了解客户经理的服务重点和工作流
福建漳州城区烟草9月起执行新绩效管理办法(图)
指导意见,充分发挥绩效管理作用。 会议首先由专职纪检员徐伟奇同志传达了市局绩效管理办法培训会精神,分析对比新旧绩效管理办法
异同
,讲解新办法的操作流程
江西中烟赣南厂举办职业健康安全管理体系2011版培训
/T28001-2001标准的
异同
,加深了对新版标准的理解,对全厂职业健康安全管理工作有较强的指导和促进作用。 据悉,厂领导、各部门负责人、各部门分管安全副职、安全员
江苏睢宁局组织全体驾驶员学习“新交规”(图)
;确保大家过一个安全、祥和、幸福的春节。 一是要求大家认真学习、解读“新交规”的内容,从中寻找与过去“旧规”的
异同
点,从而便于在日常驾驶期间熟记“新交规”,
江西南丰分公司积极开展“135”工作法培训(图)
“135”工作法的
异同
点,做到两个工作法的有效结合和无缝链接,有效发挥“135”工作法的作用。二是通过不同案例的讲解,教会客户经理如何准确分析、如何合理制定策略
河南周口卷烟物流配送中心全方位推进高效保供
卷烟入库、配货、出库、分拣和送货全流程入手,进一步探索优化各个作业流程,提高整体工作效率。充分考虑标中短细分拣线和异型烟分拣线分拣能力,确保标
异同
步。三是增强
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