烟草在线—吸烟有害健康！

员工都具备了2个以上岗位资格，90%的员工具有3个以上岗位资格，部分员工还具备跨线岗位资格，更有一半以上的员工取得了高级工以上技能等级。在工厂、车间技能竞赛中

，不断推进思想和行动自觉。制定年度提升计划。对照岗位工作标准，对个人在岗位资格持证方面、学习方面、实践能力方面等开展大体检和自我画像，根据体检结果

;备战执法证考试。　　三是严格监督。做好检查证年度审验工作，对全市系统持证人员使用检查证行为的合法性和保管检查证行为的妥善性进行审查。对持证人员的岗位资格情况、所在单位年度考核情况

专卖管理岗位技能竞赛全面接轨，以新版《烟草专卖管理员岗位标准》岗位资格三级和《烟草专卖管理师岗位标准》有关内容作为命题的基本依据，共分为专业理论知识、行政执法实务、内部监管

文明执法、规范执法水平。　　开展“重学习”活动。结合全省行业专卖管理人员岗位资格认证活动，以专卖法律法规、专卖管理员岗位技能鉴定教材、卷烟真伪鉴别为主要内容，在专卖管理人员

活动的意见》、《专卖管理岗位资格认定活动实施方案》和《“全省县级烟草专卖局标兵单位”评选活动实施方案》4份文件材料征求意见稿进行了座谈研讨，并提出了完善建议。　　省局专卖处负责人对

岗位管理，做到岗位配置到位、岗位资格条件符合、岗位能力与要求相匹配，形成专业级别和职位级别相结合的晋升发展通道。　　四是大力开展岗位对标工作。通过岗位对标，

）专业技术职务聘任领导小组，负责专业技术职称聘任工作的组织领导、方案制定、决策等。聘任采取公布岗位、资格审查、竞聘、集体研究、公示、聘任7个程序；竞聘按照

等培训班；　积极派员参加内部审计协会组织的岗位资格、业务技能培训和后续教育；通过参加CIA及职称考试，以考促学；参与学术研究、撰写学习心得

;取得中级专卖管理员以上岗位资格；遵纪守法，未受过刑事处罚或行政处分；牢固树立服务意识，责任意识，热爱本职工作；依法行政

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