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南通烟滤嘴公司开展年度岗位考核工作
公司组织开展了2010年度员工岗位考核工作。 岗位考核采取百分制,根据年初制订的2010年度部门绩效考核细则,对照公司《年度岗位考核办法》、《
岗位
工作
标准
》等要求
四川中烟西昌卷烟厂以学促干强基础,固本培源促发展
,夯实基础管理。深入推进岗位工作标准化建设,以实现“对岗位评价进行定性定量管理”为目标,组织各部门完成了165份
岗位
工作
标准
的编写、评审及完善,实现
岗位
工作
江西中烟兴国厂2012标准化体系建设工作取得实效
为导向的
岗位
工作
标准
体系;持续结合6S管理的深化和TPM管理的全面推进,通过对各
岗位
工作
标准
的检查与考核,推动技术标准和管理标准体系的全面落实,
江西中烟赣南卷烟厂开展“体系建设回头看”活动
的重要性、必要性。 二是要求员工按标准办事。车间通过每月制定标准宣贯学习计划,严格落实标准宣贯工作,同时在各岗位发放各
岗位
的
工作
标准
及其它相关标准,要求
四川攀枝花市仁和区局(分公司)强化站点人员培训谋划2018年烟叶工作
工作人员责任追究办法》《烟叶工作人员规范管理八项禁令》和《
岗位
工作
标准
》,提升了员工认识。 会议对下一步烟叶工作作了具体安排:一是结合产投政策宣贯,抓好面积
江西中烟井冈山厂三举措为生产调度岗位比选优秀员工
职业培训。内容包括以师带徒的内部培训、到公司其他厂家实施跟班学习的外派培训。 三是进行综合考核。综合考核包括笔试、实操、综合评审三个方面,其中笔试内容包括
岗位
工作
标准
、设备构造
云南嵩明分公司“三个着力”推进企业标准化建设工作
;各科室、烟站要高度重视企业标准化推进工作,抓好企业标准化自检自查检验分公司企业标准化落地情况。一是着力做好企业标准化应用宣贯。确保全体工作人员掌握
岗位
工作
标准
、管理标准、技术标准
陕西中烟汉中卷烟厂扎实推进岗位对标工作
各
岗位
工作
标准
和部门绩效管理考核办法,建立精准的指标体系,避免岗位标准与绩效考核“两张皮”现象。在对标找短板上抓“精”,通过岗位标准培训、OPL、OPS、改善
广西崇左市局物流中心开展精益管理自我诊断工作
了分拣班组各
岗位
的
工作
标准
是否健全和完善,并认真梳理出了日常工作中存在浪费问题的关键节点。 四是设立定期自查机制。通过设立一周一自查的检查机制,持续提高全体员工发现问题
山西清徐县局“四化”推动周目标工作高效开展
;结合实际案例针对性的提高认识与实操能力。 内容具体化。要求全员按“三结合”建立岗位业务清单,结合前期梳理出的
岗位
工作
标准
、重点工作内容、KPI关键指标,突出主业务工作、突出
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