烟草在线—吸烟有害健康！

引发人们对于“学历贬值”的争论。一波未平一波又起。近日，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》引发网友热议。《公示》中，“一线生产操作岗位”拟录用

人才结构。坚持不断挖掘和引入相关岗位人才，以应对多样化的市场挑战。要通过岗位技能培训、职称认定等，不断提升人员的层次结构；通过大学生招聘，发挥

、全面考察机制、干部交流工作机制和干部梯次配备。二是不断健全人事管理工作机制。进一步做好上挂下派工作，变“挂职”锻炼为“实职”锻炼，加快年轻干部成长。进一步健全大学生招聘

脱颖而出。　　在发展通道上，浙江省局（公司）建立健全大学生招聘、机关遴选、上挂下派、跨序列流转四个机制，让青年人更有奔头。近年来，

、大学生招聘还是质量体系的逐步落实、内审制度的完善都取得了显著的效果，保证一定水平员工执行力的制度框架已经构建起来。但是某些具体制度的量化落实方面存在两张皮的情况，此外

。流出不畅，自然导致外部优秀人才无法顺利流入到烟草企业内部。很多企业每年的大学生招聘已经不能满足人力资源优化配置的需要。何况有些招聘变相成为解决企业员工子女的合法形式。另一方面

无论是高质量发展还是高水平发展，都离不开先进的管理人才和技术骨干，更离不开青年员工队伍。随着每年的大学生招聘入职，青年员工的比例在烟草这个大家庭

“假的。”这是石冬看到热搜话题“烟厂流水线研究生超30%”时的第一反应。最近，一份烟厂2021年度大学生招聘公示引起网络热议。在这份公示中，有中国人民大学、武汉大学等名校

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