烟草在线—吸烟有害健康！

。　　丰富学习载体。采取案例教学、个人自学、集中授课、专家讲座等多种形式，内容涵盖业务知识和专业分类培训、综合素质培训、理论知识培训等课题，增强了员工学习的灵活性。

、电子商务、重点品牌培育，以及“专业分工、团队协作、分类培训、技能考评”的营销团队新模式建设展开了深入的交流探讨。在互动交流期间，龙海市局根据今年以来卷烟销售与网络建设开展过程中

。明确分类培训，实行造血模式培育。采取培育+，吸引+等模式，分类培训指导、认定管理、政策扶持和跟踪服务等系统的培育，在全县形成一支

工作间隙，勤学多学，苦练精练，营造比学赶超的良好学习氛围。　　二是强化分类培训，突出重点。根据不同岗位考核内容与要求，组织安排部门内训师

;切实改善一线队伍执法条件。　　二是着力加强队伍培训，提高依法行政水平。针对不同岗位开展分类培训，以烟草专卖法律法规、案件办理、真假烟识别、专卖内管、数据统计、信息系统应用

、分类培训、交流讨论等方式，聚焦开口营销的巩固提升，推动营销人员营销观、发展观、服务观和执行观的转变。　　二是组织营销人员围绕经营指导、终端建设、信息系统应用、诚信小组

典型案例等为培训内容进行分类培训，培训针对性强，实用性高，内容深入浅出，通俗易懂，确保零售户听得懂、学得会、用得上。培训结束后

专项基金和专项奖励。将技术人员的贡献与岗位晋升、职称聘用和绩效待遇等挂钩，促进广大专业技术人才不断锐意进取。　　铺设“快车道”。采取不同方式培训和培养人才，实施分级分类

由人数多、粗放型向小规模、精细化转变。按烟农技能水平、接受能力的不同进行分类培训，通过精减培训人数、增加培训次数的微讲堂模式，不断细化培训内容，提升培训效率

，保障安全生产零事故。　　一是强化对位培训促规范落地。坚持“集中学习和分类培训”两种方式相结合，立足实际，逐一对各科室各岗位人员进行分类对位再培训，

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