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企业创新发展缺人才?或许是没用好这个机制
对表三年行动,完善涵盖省市县站四级的多维度对标体系,让各单位“赛马争先”“同台
比武
”,激励先进、鞭策后进。广西壮族自治区烟草专卖局(公司
匠星闪耀、良行致远,以工匠选树助推高技能人才队伍建设
"活动,讲述工匠故事、传承工匠精神;搭建技术
比武
、技能竞赛等平台,邀请工匠参与组织、策划、指导、考评,厚植工匠成长沃土,拓宽技能
陕西中烟:锚定方向夯基础 砥砺前行向未来
展干部调研和选拔交流,稳步推进内部轮岗和跨部门轮岗交流,从严抓好干部选育管用,着力优化人才培养机制,广泛搭建技能竞赛、技术
比武
平台,
上海烟草以工匠选树助推高技能人才队伍建设
积极举办形式多样的“工匠讲坛”活动,讲述工匠故事、传承工匠精神;搭建技术
比武
、技能竞赛等平台,邀请工匠参与组织、策划、指导、考评,厚植工匠成长沃土
台上“点匠”、台下“传薪”,上海烟草以工匠选树助推高技能人才队伍建设
积极举办形式多样的“工匠讲坛”活动,讲述工匠故事、传承工匠精神;搭建技术
比武
、技能竞赛等平台,邀请工匠参与组织、策划、指导、考评,厚植工匠成长沃土
山东省烟草:立足新起点 锚定新使命
争先”“同台
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”,激励先进、鞭策后进。结合落实“四下基层”和领导干部基层联系点制度,部署开展领导干部上市场摸实情解难题活动,组织各级领导干部到一线去感知市场
山东烟草:立足新起点 锚定新使命
和业绩考核重点,部署开展对标对表三年行动,完善涵盖省市县站四级的多维度对标体系,实行“红黄蓝”亮牌预警,让各单位“赛马争先”“同台
比武
”,
于晓江:执着坚守 一路求索
,关键在于我们怎么去看待生活、对待工作。”于晓江经常这样说。2000年,于晓江通过自我的不断努力和多次在营口卷烟厂技能
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中取得佳绩,顺利走到了卷烟设备维修岗位
湖南浏阳:一叶“金” 乡村“兴”
;举办了浏阳市第三届乡村烘烤工匠技能大
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活动,择优选拔农民烤师210人,评选“乡村烘烤工匠”15名,着力培育了一批有理论、懂技术、善经营、会管
河南中烟许昌卷烟厂:“小细胞”的“大能量”
职工的专业技术。同时,我们还会定期开展技术
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、劳动竞赛、黄金叶讲坛等多种形式培养先进、树立模范!”厂工会主席魏秀云介绍说,典型的示范带动作用不容忽视,
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