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、衡量、判断一个人或者某种事件的标准，总是需要一种衡量的尺度。对于企业内外部、在岗职工和退休退养职工，企业的引导和决策都要凝结成围绕最强音的环境来工作和努力。这个尺度

在行政争议中是否胜出是衡量其执法水平的一个重要标准。笔者认为，要避免后续行政争议的发生，执法人员必须在前期执法行为过程中合乎法律规定的执法要求，而要在行政争议

行政争议或者在行政争议中是否胜出是衡量其执法水平的一个重要标准。笔者认为，要避免后续行政争议的发生，执法人员必须在前期执法行为过程中合乎法律规定的执法要求，

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，专卖管理员日常走访时到底干了什么、干得怎么样，缺乏流程指导和指标性的衡量，往往是凭借一次客户满意度调查就总结其今年的工作质量。殊不知由于专卖工作的特殊性和这种调查

的高低直接影响着组织的生存和发展。一切管理都是以提高效益为目的的，现代管理更加突出了效益的问题。因为，管理的效益问题是衡量管理工作的价值标准。对于现代管理来说，

要。有没有工作责任心，是衡量其合格不合格、称职不称职的首要标准。执行任何一项任务，都要清楚的认识到自身肩负着上级的厚望和自己的职责，并且要敢于对工作失误承担责任。用心

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