烟草在线—吸烟有害健康！

，未对专卖管理人员进行个人考评。即使有的单位规定部门可以在部门绩效工资中对专卖管理人员进行二次分配，但是大都由于缺乏制度约束和详细的考评细则流于形式，成为一句

完善考评细则，明确考评办法、考评周期和考评扣分情况，使考核工作有据可依，有规可循。　　强化“三个及时” 　　安全生产标准化达标创建的最终目的是解决安全管理

思想政治工作新途径，深化干部人事制度改革和科学合理绩效分配，完善绩效考核和岗位考评细则，规范岗位竟聘和评先晋级标准，体现“公开、公平、公正、合理”原则

辖区，做到点片结合，相互促进，从而真正实现市场占有率和净化率的提升。　　（2）以卷烟零售诚信示范户考核考评细则为抓手

。这里主要就如何对交叉走访进行督察考评和追责问题展开讨论。　　强化对交叉走访的督查考核力度，才有助于实现走访效果。基本思路是在整个督察考评细则中设置一定权重、分

。营销中心按照《湖北省烟草专卖局优秀县级营销部（分公司）创建活动考评细则》的要求，确定了全年在创先争优方面要完成的关键性目标，并对目标进行层层分解

，营销中心拟定了二级考评实施办法和三级考评细则，对各部门的二级考评每月实施，对各岗位人员的三级考评每季度实施，确保全体人员执行到位，并对二

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