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通过明确考核办法、狠抓工作落实、持续改进方法，在不断完善、优化员工绩效考核工作机制方面进行了积极有效的探索和努力。　　明确考核办法。人力资源管理部门拟订下发《员工考核指导意见

第二季度专卖线业务考核工作。　　一是明确工作目标。结合每月专卖工作重点内容开展检查，掌握被检查单位二季度的专卖市场管理工作情况和监管成效，着重检查存在的普遍性

一季度的绩效考核及对分公司各科室、烟站的季度绩效考核工作。　　在对科室内部人员的季度绩效考核管理实施过程中，企业管理科有效结合部门季度工作实际提出了《二0一四年企业管理科一季度绩效考核指标

精神，江西吉安市局开展2013年度工作业绩考核工作。　　　考核分三个小组进行，分别由营销中心、烟叶、专卖部门负责人带队，抽调专卖、营销、综计科、财务科、烟叶

对各党支部、部门党风廉政建设责任制贯彻落实情况进行检查考核工作。　　检查组通过查阅资料、会议记录、学习笔记，了解党风廉政建设责任制、廉洁自律规定和各项制度落实情况等途径，

　　烟草在线马龙消息　　5月22-25日，云南马龙分公司组织相关科室人员分四个检查组开展烤烟生产第二次检查考核工作。本次检查考核内容：合同管理、机耕、机械移栽、机械覆膜

党风廉政建设工作目标和重点，近日，江西中烟工业有限责任公司制定并下发《2011年党风廉政建设责任制考核方案》，扎实推进党风廉政建设责任制考核工作。　　江西中烟要求

　　烟草在线金昌消息　　近期，甘肃省金昌市局（公司）着力“三个突出”，组织开展了2016年一季度绩效考核工作。　　　一是突出工作改进。将

顺利进行，客观评价直属单位一年来的工作业绩。通过考核工作，奖优罚劣，鼓励先进，鞭策后进。

四个月，江西南昌烟草2012年度机关部门绩效目标考核方案于2月底出台，并正式实施。　　2012年南昌市局（公司）绩效考核工作主要以服务基层为核心

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