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如何调动专卖管理人员积极性、主动性、创造性
全体专卖管理人员的精心合作。在实际工作中,如何有效地激励他们,便显得格外重要。要制定专卖管理人员的分配
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制度
,实现与绩效挂钩,赏罚分明
提升品牌形象 促进企业发展
;营造品牌形象提升的良好氛围。 三要狠抓内部管理,建立有效的内控机制。继续完善绩效考核和动态
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制度
,建立健全督导考核工作运行机制,切实发挥考核制度的导向
客户自律小组建设案例分析
组长人选,加强自律组织的领导。先后制订出台了《自律组织建设实施方案》、《年度自律组织建设实施细则》、《自律组织建设管理办法》、《自律小组沟通制度》、《专销工零联动工作办法》、《自律小组
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制度
浅议市场经济中专卖管理职能的发挥
,把技能鉴定与薪酬待遇相结合,建立健全专卖队伍分级管理和考核
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制度
,建立能上能下机制,继续深化竞争上岗、公开选拔和效能督察工作,进一步扩大
从人性的角度看管理
。 从以上这些可以看出,现代企业注重物质
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和
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管理的同时,更应该注重以价值观为核心的企业文化,它的价值远胜于有形的规范。企业文化的本质特征是以
黑龙江省烟草专卖局(公司):走上数字化管理快车道
。黑龙江省局(公司)制定出台青年科技人才托举、重点创新人才队伍建设、人才评价等一系列
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制度
措施26项,大力发现培养使用专业人才,先后举办包括财务条线
黑龙江烟草:走上数字化管理快车道
、锻炼人才,通过人才成长带动管理升级、助力企业高质量发展。黑龙江省局(公司)制定出台青年科技人才托举、重点创新人才队伍建设、人才评价等一系列
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措施26项
陕西中烟聚焦高效能班组建设,坚持全要素激活、全链条创新、全流程赋能
,理顺和优化班组管理流程,完善
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制度
,开展班组科学评价,推行“优秀班组流动红旗”举措,开展班组劳动竞赛评优,持续增强班组
新时代卷烟营销队伍建设研究
人员的培养不到位;另一方面也是因为营销人员自身能力素质的限制,缺乏服务意识,对营销工作认识的不全面。 (二)考核
激励
制度
浅议客户经理营销服务水平的提升
出,实行计时计酬的分配制度的员工仅发挥20%—30%的能力就可以保证不被开除,而如果受到充分激励的话,员工的能力可发挥出80%—90%。有效的
激励
制度
能够
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