烟草在线—吸烟有害健康！

，抹不去、赖不掉，配合严格的问责与惩戒机制，具有较强的操作性和可行性。物理留痕能否发挥作用，关键在于能否将其记录的范围和时间贯穿权力运行的全过程

落实人员管理制度为切入点，修订考勤休假管理办法，严肃违规惩戒管理，问责惩戒9人次，教育引导干部职工从日常工作生活点滴做起，杜绝庸、懒

期限内适当限制特定严重失信人乘坐火车推动社会信用体系建设的意见》，自2018年5月1日起实施。　　按照《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见

”机制，将诚信模范主体纳入“红名单”，在法定权限内采取相应激励措施；将严重失信主体纳入“黑名单”，在法定权限内采取相应惩戒性约束措施。差异管理将

、完善“实用”的内管奖惩办法，要明确内管奖励和惩戒的具体行为、奖惩措施和奖罚标准，要增强奖励的激励作用，实行奖励时应注意物质奖励与精神激励、惩戒与教育相结合

签订《联合打击涉烟违法犯罪工作战略合作协议》，将侦办涉烟国标网案纳入烟警协作重点，为提升全市烟草系统卷烟打假水平、净化市场秩序、惩戒不法分子提供有力保障。与公安部门开展联合

营销服务质效。持续开展小组活动，确保普法宣传到位。依托诚信互助小组活动阵地，面向小组成员开展卷烟零售客户失信惩戒机制运用、法律法规的宣贯及典型案例通报，引导算好

未成年人合法权益”这一理念贯穿行政和司法工作始终，在宣传教化、依法惩戒、精准帮教等方面深耕细作，推动形成“政府领导、部门协同、社会参与”的未成年人保护工作格局。

进行屏蔽处理等，并对不规范行为及时纠正、严格处理。此外，相关部门要完善失信惩戒机制，对相关责任主体进行密切关注、严格管理。比如，对问题平台进行

、效益账、风险账等方面核算违法成本，为零售户算好违法经营后果、信用损失等经济账，并明确后续会进一步加强检查力度，加大惩戒力度。会上，约谈零售客户

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