烟草在线—吸烟有害健康！

的相关培训学习，强化内部员工守法经营和规范自律意识，深化落实对“六个严禁，一个严控”重要性的认识，从根源上解决内部不规范经营行为的发生，

，企业文化是否有看不见却又真实存在的界限呢？　　企业文化有界　　首先，企业文化之有界在于企业文化直接作用于企业内部的员工群体，非企业内部员工群体

;就是服务好零售户，服务好工商企业，服务好消费者，服务好内部员工。服务无止境，要真正实现烟草行业所提出的“卷烟上水平”总体目标的实现，

　　烟草在线专稿　　一个成功的企业最核心的东西是企业内部员工所具备的敬业精神和对工作的态度。烟草企业需要什么样的新员工？而新员工怎样才能让自己尽快转变角色，快速进入工作

的检查，才能确保执行到位。家乐福、麦当劳之所以内部员工默认违规操作，监管缺失是重要原因之一。要保证业务流程在所有单位、所有部门、所有岗位得到统一标准的落实，应在

;要求他们在三个月内实施戒烟，否则将予劝退，努力减少吸烟人数，在2011年将限定内部员工吸烟人数不超过5%。　　在西湖国宾馆，对无烟的提醒贯彻

书本学习，向实践学习。作为一名员工来讲，向书本学习，首先要学好系统内部的文件。这些文件或者是对系统内部员工提出基本要求，或者是对一个时期

　　烟草在线专稿　　日前，一些基层县局开办了“素质讲堂”，主讲者不是从外面聘请，而是企业内部员工，他们用己所长，学有所

”文章，面对未来，企业内部员工心里还是有较强的底气的。但在具体的发展路径中，据观察，黄山品牌在未来的一段期间，至少可以收割以下三波

，抑或是企业内部员工愿景目标导向？理清了才能防止把一般目标与战略思维等同。其次，要把握潜在的机会是什么？这些机会通常隐藏在市场中，隐藏在一代代

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