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扎实培育品牌努力开展建功立业活动
;是卷烟流通企业当前和今后一个时期的首要任务。开展建功立业活动,既是
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和调动卷烟流通企业营销活力和工作热情的重要举措,也是推动“532”和“461”知名品牌加快
江西宜丰市场黄金叶(金满堂)品牌培育分析
、充分发挥零售终端的品牌培育功能。卷烟销售市场中,零售户是主导,只有
激发
起他们的销售兴趣,卷烟销售工作才能步入良性循环的轨道。为此,我们在培育“黄金
以“235”促学习型工厂建设(上)
会是当前行业发展的迫切需求。 践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”教育实践活动是全面推进“卷烟上水平”的重要举措;是
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员工爱岗敬业、拼搏奉献、锐意进取的思想保证
对烟草基层员工激励机制的思考
;而健康向上的企业文化能增强组织的凝聚力和向心力。同时,激励有助于将员工的个人目标与公司生产经营目标统一起来,有助于员工把个人目标统一于公司的整体目标,
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浅谈如何抓好企业文化宣贯
,有利于在企业上下形成良好的文化氛围,极大地
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干部职工参与文化建设的热情,达到营造声势、推波助澜、顺势而为,加快推动企业文化建设的良好环境
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(上)
才资源优化配置创造条件;四是积极搭建平台,
激发
科技人员施展才华的积极性。组织各类人才积极投身于县域经济发展主导产业和实施科技项目主战场,号召和激励专业人才结合
新形势下如何建立烟草市场监管系统
考核激励机制。构建科学合理的打假激励机制,落实好打假经费开支政策,将经济和荣誉的奖励方法有效结合起来,
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员工推进打假工作的积极性和主动性,确保
山东省局长远部署探索实施零售客户致富工程
,充分
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零售客户在培育品牌、服务消费方面的强大力量。 既要锦上添花 更要雪中送炭 在菏泽市牡丹区,有一家新思路超市,每月卷烟经营额近十万元
企业文化建设的问题及对策
,但是仅以物质激励无法完全
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员工的热情和干劲。因为物质激励措施有时是有条件的,无法使得全体员工受益。例如获得国家级名次的员工可以获得破格提升或正式在编员工待遇这一物质激励措施确实具有
基于木桶原理的员工培训分析
,受尊重,能有效增加员工对企业的归属感与凝聚力,
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员工的潜能及劳动积极性、主动性、创造性,更好地投入到工作中来,推动企业的更好、更快发展
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