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国际烟草2015年第24周综述
,FDA寻求管理包装颜色的变化,或logo如增加“优质烟草”的词语,这一行为超越了其
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。 捷克政府近日决定效仿欧洲其他国家,从2016年起禁止在咖啡店
企业文化的“向后看”现象研究
企业组织可以基于企业组织这一集体所赋予的
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,对员工工作中的价值观念、行为规范等进行充分的“改造”、提升,但对于企业组织的客户以及相关的社会大众,企业组织显然
强化部门执法协作 提升卷烟打假水平
。 (2)发挥好公安机关“铁拳”打击作用。作为卷烟联合打假的重要力量,公安局要充分发挥执法
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。一要以路查为切入点,严厉打击利用公路
国际烟草2015年第21周综述
管理局(FDA)发布了一项拟定规则,拟将该机构对烟草产品的管控
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扩展到符合烟草产品法律定义的其他产品,例如电子烟。目前,只有以治疗为目的
浅析通过强化流程监管以提升岗位绩效
、搭建可视化工作运行监管平台 (一)可视化监管平台使用介绍 建立企业FileZilla共享文件平台,实现公司职工全覆盖,通过设置不同
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领导者在企业文化心理契约关系中的角色
自身在企业日常生产经营管理中的地位与
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,便“自然”地在企业文化建设中可具有“说一不二”的权威与做派。但这样的思维无疑将会让企业文化牢牢地限制于企业领导者自身的思维空间中,
浅谈新形势下如何全面提升基层烟草依法行政工作
是在全体具有执法
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的工作人员中开展一次专题教育和研讨。通过邀请法律专家讲课,组织专卖、法规人员及相关部门专家进行集中研讨等方式,对烟草专卖许可证管理适用法律法规及烟草制品
企业组织运行与正式企业文化心理契约文本实现
管理的需要,要能保持一种管理的集权属性,即是要能有更加集中的企业管理
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与权力,以便于企业组织能及时地应对企业生产经营管理内外环境的变化从而更加富有效率地及时
正式企业文化心理契约权利实现的三要素
;可以自主决定如何去做,充分体现了行为的可选择性。对于企业组织而言,正式的企业文化心理契约文本中约定的权利往往代表了企业文化决策、组织、管理的权力(
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烟草行业一体服务品牌的取与舍
的取舍,虽然行业各直属单位作为打造的主体,具有相应的
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去做出取舍,但从一体服务品牌的市场生命力来看,以尊重市场主体的需求来进行取舍,
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