烟草在线—吸烟有害健康！

在20分~30分之间，最低的只有7分。主要扣分指标有：机构内没有控烟宣传栏，如展板、宣传栏、标语等；机构内没有控烟相关传播材料，如

扣分情况的通报》，传达了县工作会议精神，强调了工作纪律的严肃性。随后，赵爱萍对今后的工作纪律提出了“四要四不”：一是要坚守工作岗位，

激励。将模拟考试成绩与每人的月绩效考核相挂钩，连续两周排在倒数5名内的要进行扣分；将技能鉴定考试结果列入“员工综合素质考核”项，考试通过者按规定予以加分

;根据各中队对软、硬件设施的建设，规范专卖执法及各项规章制度执行情况进行评比。　　专项考核：参照扬州局一级考核、本级局二级考核及专卖科内部的各项考核扣分情况进行对照

，为确保考核公平公正，考核事项尽可能做到明确，有具体的界限和加扣分标准，取代以往凭印象、评价弹性大、奖罚不清晰的考评机制。　　评先评优有据可依

各项得分；班组跟班工艺员根据技术中心不合格品检验报表统计各机台不合格品数并计算扣分；值班长提供月度各机台设备保养、现场及劳动纪律检查情况。操作工按机台月度考核得分评级

;通过学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《新道路交通安全法违法扣分标准》法律法规知识，观看《血的教训》视频资料，以图文并茂的形式再现了不遵守道路交通规则带来的危害

和扣分标准。　　在历时一个月的自评中，各科室、车间对照《烟草企业安全生产标准化规范》要求，对现有的安全规章制度、安全操作规程和应急预案等职业健康安全管理体系文件进行系统梳理

对违规者实施考核扣分，保证安全管理制度的执行到位。　　

行为带来的危害性；　　三是讲解违反道路交通安全法规后驾驶人、机动车辆的处罚和扣分规定，以及城市中如何安全行车应该遵守的行为等内容进行了全面细致的讲解。　　培训会场气氛活跃

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