烟草在线—吸烟有害健康！

烟草网络学院学习情况，作为优评先和干部选拔任用的参考依据之一。

，鼓励员工在科技项目、管理创新、争先创优方面多作贡献。以月度考核为主，突出过程化考核，年度积分每年清零。积分结果作为等级评定、评优评先、干部选拔任用的重要依据。

;做好领导班子专题调研，推进省局（公司）机关和各直属单位“三定”工作，加强各级领导班子和干部队伍建设。以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为

专题调研，广泛听取基层意见和建议。　　三是政策详“解”。围绕中央新修订的《干部人事档案管理条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市局下发的《科级干部年度考核评价办法》《员工积分

工作、2018年度“干部选拔任用工作”和“新提拔干部”进行了测评评议。　　公司领导，所属各单位主要负责人，总部机关全体处级干部共60余人参加会议。

，确定重点培养对象。培养对象可选择一至二个部门进行挂职锻炼。厂党委将采取日常考评、期终考评等方式对青年员工重点培养情况进行综合评价，并把评价结果作为干部选拔任用的重要依据

，并将落实情况纳入年度考核范围，作为绩效考核兑现、评先评优、干部选拔任用的重要依据，对管党治党不严，责任制度推进不力、执行不到位的个人

高效的原则，重点围绕建立健全干部选拔任用、民主集中制、反腐倡廉制度等，完善党建工作制度，促进体系精益化；三是围绕卷烟营销等中心工作和“三严三实

领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》以及“三严三实”专题教育等为主要内容。　　考试评出

的党政领导干部选拔任用工作条例要求以及集团“三让三不让”用人观，经集团党委多轮研讨，历经职数申报、动议、民主推荐、组织考察、纪检审核、集体研究、任前公示等程序。整个选拔任用

烟业智汇