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构建“41312111”学习型组织浅谈
了“41312111”学习型组织构建框架,并写入池烟2011年工作报告,其本质内容为:深化四个一
学习机制
、用力三个推手、坚实二个平台、持续一拖多常态。 深化四个一
学习机制
创建学习型企业中出现的问题及分析
、烟草发展相适应的创造性学习;不是只强调学习的必要性、重要性、建立一般的学习制度,而是要形成一套推动全体员工的不断学习、终身学习的
学习机制
,促使从领导到员工
山东临朐县烟草:建设“四型队伍”打造专卖管理工作新高地
完善常态化
学习机制
,坚持每周一学,以政治理论学习武装头脑,引导专卖人员不断强化大局意识、核心意识、服务意识和创新意识;坚持每月一考,
江西新余烟草:聚力“三堂课”推动党员教育走深走实
青年干部理论学习小组常态化
学习机制
,持续推进“书香余烟”建设,开展“悦读书 悦分享”主题读书分享会,围绕业务岗位难点问题组织开展“尽责守纪 立岗建功”主题演讲活动
江西新余烟草:聚焦“三个发力” 全力打造坚强战斗堡垒
青年干部思政教育学习小组常态化
学习机制
,组织7次集中学习,开展“阅享读书”读书沙龙、“青年干部上讲台 以讲促学提能力”主题活动,充分利用附近红色资源,
国家烟草专卖局党组会议:传达学习贯彻习近平总书记近期重要讲话精神
新质生产力提供有力要素支撑。会议强调,要持续巩固拓展主题教育成果。一要持续加强理论武装。严格落实“第一议题”制度和经常性
学习机制
,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想
江西吉安市烟草:“数实”融合激发新动能
,充盈数字人才的“源头活水”。同时注重不断丰富人才培养方式,巩固完善“师徒带教”机制和跨界
学习机制
,积极构建“大比武”技能竞赛机制,“以点带面”实现人才
“数实”融合激发新动能
,充盈数字人才的“源头活水”。同时注重不断丰富人才培养方式,巩固完善“师徒带教”机制和跨界
学习机制
,积极构建“大比武”技能竞赛机制,“以点带面”实现人才
江西庐山市烟草:“青苗培养”让年轻干部厚重茁壮
担当、重传承、善作为”的青年人才队伍,为扎实推进高质量发展积蓄动能。锻造干事本领 “充电蓄能”勇担当庐山市烟草专卖局坚持“周学、月考、季评”的方式,不断健全常态化
学习机制
浙江湖州市烟草:党建引领“双碳”行动 助力绿色物流园区建设
实际行动示范带动干部职工积极投入,形成常态化
学习机制
,确保员工从思想意识层面理解、践行“双碳”工作的应有之义。图为配送中心青年党员开展读书会(方华/摄
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