烟草在线—吸烟有害健康！

。建立烟叶技术人员分片指导责任制，制定考核奖惩办法，对成熟采收和烘烤技术落实指导进行检查，加强管理，严格考核，将考核结果绩效考核挂钩

。界定组织管理、生产收购及阶段工作完成时间等目标，明确工作职责及考核奖惩办法，由分公司第一责任人与各烟站签订《2012年弥勒分公司提高优质烟叶有效供给工作目标责任状

的考核体系，对今年的烤烟生产实行全程跟踪督查、跟踪考核、跟踪服务，保证各环节工作全面落实。县烤烟生产协调领导小组严格执行考核奖惩办法，做到目标计划、督促检查

没有做到常态化，部分学校对教职员工提供戒烟服务或对吸烟者进行劝阻和指导较少。　　　多数高校都进行了常态化的宣传，制定了控烟考核与奖惩办法，设立了控烟监督员

细化分解到人，逐一落实工作职责，明确责任到岗、到人，并配套制定相应的奖惩办法，确保烟叶收购监管工作成效。　　三是集中培训，提升

办公室采取定期与不定期、分散与集中督查考核相结合的办法，对照工作标准和要求，对各部门、各职工完成的各项工作进行督查和考核，并严格落实奖惩办法，促使

充分挖掘员工主观能动潜力，深入推广“真龙”品牌。　　一是出台了《容县烟草专卖局（营销部）卷烟销售考核奖惩办法》。把8元/包以上“真龙”品牌的销售纳入考核目标

和考核奖惩办法，采取有效措施，构建起“政府领导、部门参与、乡镇配合”的打击涉烟违法犯罪行为新格局。这些措施包括：根据不同区域设立巡查组，突出重点

，该局强化民主管理，在全面监管、严格考核上求实效，制定公开了《办事公开民主管理工作奖惩办法》，加强了办事公开民主管理的内外监督和考核力度，

培育工作考核办法，明确奖惩原则、奖惩时间、奖惩品牌、奖惩范围以及奖惩办法，日汇报、周通报、月考核，实行奖惩兑现，增强客户经理宣传引导市场的主动性

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