烟草在线—吸烟有害健康！

人力资源部为教育培训评估工作的主导部门，所属各卷烟厂人力资源部门为协助部门，内部培训举办部门和学员所在部门为具体实施部门，同时提出了各层级培训部门和学员所要

的同时，市局（公司）每年要组织开展1次以上的有针对性的内部培训。　　　加大考核奖惩。市局（公司）制定了政务信息采编工作任务

。员工技能培训必须把握内部培训和外部培训两种途径，内部培训可以依靠企业内训师开展，外部培训除了邀请专家培训外，还可以将员工派送到一些外部培训机构进行培训。但是

，明确当前塑膜使用中的关键问题与改进空间，确立以塑膜减薄为主导，辅以作业方式革新的综合策略。通过内部培训与外部交流相结合，提升全员对塑膜减量工作的认知度

，针对性强，效果非常好，及时掌握了相关政策法规。各级局要“多措并举”加强后期监管的操作实务宣贯培训。持续开展内部培训学习。将《电子烟管理办法》纳入专卖、法规人员

，以学习培训为手段，以课题项目为载体，开辟多种沟通交流渠道，开展岗位需求导向的内部培训，提高一线职工岗位知识和技能水平

为确保元春期间专卖管理基础工作“不打烊”，江西南昌市西湖区烟草专卖局通过多措并举，平稳推进《南昌市西湖区烟草专卖局烟草制品零售点合理布局规定》的全面实施。一是强化内部培训

面做好保护未成年人免受电子烟侵害工作：一是开展好内部培训。及时将国家相关法律规定传达给一线从业人员，确保层层教育培训到位。二是落实好明示承诺。在店内显著位置张贴警示标语及通告

近期，江西省南昌市西湖区烟草专卖局多措并举，广泛宣传，助推《南昌市西湖区烟草专卖局烟草制品零售点合理布局规定》实施初期的平稳过度。一是强化内部培训

布置任务、收集题库、开展考试的方式提升线上培训效果。线下方面，发挥企业内训师的作用，在“培训月”期间，全厂内训师要完成一场内部培训，并开展全厂内训师

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