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节持续推进技能学习提升。二是“模拟考”以考促学。按照每月具体的学习章节安排进行模拟考试，考试成绩按次排名并分阶段进行进步对标，模拟考试结果由分管领导签字监督确认。三是“奖惩制

个性化的学习培训计划，有的放矢各个击破营销员在能力上存在的不足。引导营销员积极报考营销技能鉴定考试，以考促学，不断提升营销员业务理论水平，强化

每天一学、每周一练、每月一测，达到以考促学、以学促用、学用结合的目的，有效提升专卖人员业务能力。

学习理论知识，并举办培训班，实现人人上讲台，分享交流经验做法，取长补短。通过每月一考检验学习成果，以考促学，学以致用。二是

测评、模拟稽查等方式，以考促学、以赛代练，不断提升专卖管理业务技能，凝聚队伍战斗力。参训人员纷纷表示，将进一步大胆探索、善于总结，

多问，多实践多交流，培训后还参加理论和实操考核，以考促学，学以致用，力求掌握卷烟鉴别检验基础技术。参训学员表示，此次

业务比赛活动，以考促学，切实增强专卖人员的监管意识和规范意识。建立“职权分明”的专卖人员岗位责任制，实现责任 “明确化”。细化专卖各岗位人员工作职责和标准

组织了多场无纸化法律考试，人员覆盖全市系统，切实达到了以考促学、以学促行的效果，为进一步提升“三个依法”工作水平奠定了良好基础。

点，组织备考人员通过个人自学、互帮互学、沟通交流等方式，补短板、强弱项，切实增强学习的针对性和时效性。　　突出“考”字，坚持以考促学。在“学

一考，利用每周例会时间进行测试，强化对现行有效的专卖法律法规、行业近期出台的相关文件要求的掌握，以考促学，以学促用，不断丰富专卖人员

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