烟草在线—吸烟有害健康！

进一步加大科技投入，切实抓好高素质人才的引进、高素质人才队伍的组建，不断增强原创型创新项目数量，不断提高企业自主创新能力，让科技创新工作成为泸州

；建立健全调动科技人员积极性的分配制度和晋升机制，打通科技人员职务晋升通道，制定政策鼓励科技人员参加中级职称考试和高级职称申报；要进一步加大科技人才

管理制度，全面加强了财务基础管理工作，对标工作得到落实，国有资产增值保值。加强队伍建设，加大了员工培训和人才引进力度，员工队伍

研究等“九大”重点课题和全国清香型特色优质烟叶开发项目展开攻关。　　三是人才队伍培养要有新突破。加大人才引进力度，实施高层次人才培养、培训规划，加快培养和造就

人才培养，抓好重要项目和关键领域急需人才引进，推行首席专家制，努力造就一批具有一定社会知名度、行业影响力和专业技术权威的创新型人才。在产品开发、技术攻关、基础研究等方面

;实现重大技术跨越。要力争理论研究上水平，关键技术求突破，规模开发出亮点。第二，培养人才，建设一流人才队伍。包括加强人才引进、人才培养和使用。第三

，实现重大技术跨越。要力争理论研究上水平，关键技术求突破，规模开发出亮点。第二，培养人才，建设一流人才队伍。包括加强人才引进、人才培养

管理、人才库管理、人才引进以及更新等方面的工作制定和实施切实可行的考核机制和管理制度，组织相关部门采取定期与不定期相结合的方式对人力资源管理工作开展情况进行严格的、有效的全面考核。企业在

。通过自身发展，构建烟草自身价值链，树立责任烟草、诚信烟草、效率烟草的新形象。四是锻造一支人才队伍。围绕“鲁烟振兴”工程，建立完善多渠道人才引进机制、干部队伍

，行业用好用足国家和地方的各项政策措施，在人才引进、激励考核、项目管理、成果转化等机制创新中“先行先试”，着力构建有利于科技创新型人才干事创业的评价、激励制度体系

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