烟草在线—吸烟有害健康！

，并建立健全管理制度，激发员工工作热情。对外，每年分阶段对科技员和烟农进行多项全覆盖培训，分发各种宣传图册引导烟农围绕现代烟草农业做好各项工作。

行业内外工作人员转变思路，助力烟叶生产发展。把宣传培训逐级落实到干部职工、科技员和烟农三支队伍中去，确保政策掷地有声，实现了营造良好工作氛围目标

了到村组的分配方案，提交居委会讨论后执行；自然村分配到户是经烟点、居委会、村干部、科技员联合召开户主大会，确定分配方案，再按分配方案将种植计划

力度，高规格、高质量抓好样板承办和挂钩联系工作；强化宣传培训管理，多次组织站点工作人员、烤烟科技员和各种烟村组及广大烟农参加生产管理、栽培技术的培训

;其次是发动村社干部、科技员把宣传手册带到村社活动中心，详细介绍面源污染严重性，再次把面源污染危害性宣传深入到各家各户，力争做到宣传不留死角。据悉，召

和执行情况印制成表格发放到每一户烟农。村社干部、科技员、种植大户等人群的合同要分类标注公示，公示中要明确烟站联系电话，明确分公司和市公司两级生产、专卖、纪检等部门举报电话

;分别安排在上仓、下仓两个烟点，收购结束后平均税前薪资达5000元左右。　　七是精准培训，提高增收水平。各烟站安排科技员到种植烤烟的贫困户中进行生产、烘烤等技术指导

，并点火烘烤。　　加大烟叶管理服务力度，除利用宣传单向烟农讲解烘烤技术的同时，烤烟烘烤科技员联系烟农，全程跟进烘烤等各环节技术指导，

、挂村领导具体抓，下乡工作人员和村委会干部包片包村指导的工作机制，确保各项措施落到实处。组织镇村干部和烤烟科技员做好宣传工作，让烟农充分认识中耕管理的重要性

手中，对村组干部、烤烟科技员等特殊人群的合同“备注”公示，把分配不公的现象提前暴露，做到阳光运行。严格合同签订流程，实行烟草干部职工与烟农一对一

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