烟草在线—吸烟有害健康！

机制，开展“以‘四力’为抓手，着力打造‘精干高效’的员工队伍”课题研究。以“精干、高效”为目标，以“提升战斗力、挖掘潜力、增强动力、强化活力”为抓手

工作，引入宽带薪酬理念，打通社会化用工人员晋升通道，激发队伍活力。强化人才培养，加大各类人员培训力度，提升员工队伍整体素质，

品，把优秀的企业文化和高素质的员工队伍作为核心竞争力。　　为调动员工积极性、主动性、创造性，昆明卷烟厂开展一系列活动，在全厂范围内营造了全员参与、全员支持、全员拥护精益

的队伍形象建设，等等，技巧的提升，都是助推已具有“可爱”企业文化基因的企业文化体系更上一层楼的重要保障。如此，采取内外兼修、由内及外的企业文化

。当企业组织从企业长远发展的角度，审时度势地提出正确、先进的企业文化理念时，并不能否定这一美好的愿望。但如果由于现有员工队伍主要是核心成员素质跟不上理念的要求或思想观念高度

、幸福”的员工队伍。通过强化思想教育，全体员工的思想觉悟和工作水平明显提升，精神面貌和作风形象进一步转变，干事创业、争先创优氛围进一步浓厚，为促进

伴随时代的发展和实践的深化不断更新和丰富。烟草的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。烟草企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍

的幸福与企业的形象是正相关的。员工在工作中，从内心真切地感受到幸福后，会将幸福向外辐射、对外传递，进而塑造出一个正面、积极的、充满正能量的员工队伍形象和企业形象

能力上游离群众，精神懈怠，缺乏活力，企业员工队伍能力素质不足以支持客我关系在新形势下的发展。追根溯源就是没有深入理解和把握好为民务实清廉的内涵和精髓

参差不齐的员工队伍，特别是年龄偏大、学历不高的，客观上接受力就差，直接影响着宣贯的深浅；岗位不同，同样也影响着文化践行的符合性

烟业智汇