烟草在线—吸烟有害健康！

，推行“主检对总检、总检对总监、总监对市局（公司）负责”的质量管理责任制；根据“公平、公正、公开”的原则择优选聘烟叶收购人员组建收购队伍，加大

;推行“主检对总检、总检对总监、总监对市局（公司）负责”的质量管理责任制；根据“公平、公正、公开”的原则择优选聘烟叶收购人员组建收购队伍，加大对

经营管理、财务管理等专业知识与技能方面的学习与培训，提供专业知识与技能服务，进一步提高管理及工作人员的工作水平，提升合作社发展的动力。优选聘用合适的服务人员

收购组织工作。首先要强化领导，精心组织，创新工作，认真做好烟叶收购人员的选聘及考核管理、收购政策宣传和各项准备工作，深入推进烟叶款电子结算工作

员、廉政信息员”为主体的信息及文化网络建设，继续做好基层“两员”的选聘工作，将政治坚定、作风优良、责任心强的同志选拔出来，并通过交任务、压担子等方法，

，选聘公司退休职工3人，后聘请史志办退休职工1人为编撰人员。2000年拟定篇目，继而收集资料，整理编纂，2004年春编纂成书。在省、市地方志办

年中级烟草专卖管理员公开竞聘、选聘、技能比武工作，以综合讲评和创先争优为手段，提升专卖人员积极性。在业务建设方面，坚持每周一会、每月一查、每季一训、每季一考

人员的选聘和任用；干部廉洁自律情况；其它应公开的内容。　　外部公开内容，主要包括：对烟农和卷烟零售户收取的各种费用；各项生产经营

明晰内训师的责任与义务，以“教书”、“育人”双目标指导开展内训工作。二是建立多维度选聘平台，构建梯度化的内训师队伍。三是严格管理，科学制定培训标准。四是将内训

的相关要求，结合当地实际，研究制定《职业化烟农队伍建设方案》，从年龄知识结构、种烟规模、技术水平、诚信状况等方面确定职业化烟农选聘条件，明确职业化

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