烟草在线—吸烟有害健康！

供苗等方面工作开展综合考核，考核结果与烟技员当月绩效工资挂钩，确保为大田移栽提供健壮、整齐、足额的壮苗。

案件标值指标，旨在提高案件查办质量；引入查获数量指标，旨在增强各稽查中队竞争意识。　　二是由单一考核向综合考核转变。针对卷烟打假只重打假结果、不重

工作成效纳入全县各级党委政府责任制综合考核和评优评先考核。继续实施“双线”考核机制，县烟草公司对各烟叶站的相关考核结果也将作为县委、县政府对各乡（镇、街道）考核

”的基础上，按照《关于进一步加强严控烟叶生产规模严守红线工作综合考核的通知》，进一步严肃工作纪律，明确把严控规模考核结果作为评选烟叶工作先进的依据，

，形成无缝对接。　　四是强化考核意识。制定综合考核和专项考核计划，将卷烟销售与部门工作业绩考核、个人绩效考核和成长进步紧密挂钩，坚持一票决制，

施肥、按时移栽等相关痕迹资料，综合考核各项目区“2260”优质烟叶工程工作开展情况，并与烟农进行座谈，了解大家对实施“2260”优质烟叶工程的看法和意见

，综合考核各项目组“2260”优质烟叶工程工作开展情况，并与烟农进行座谈，了解大家对实施“2260”优质烟叶工程的看法和意见。　　通过检查，

规范与工作纪律执行等内容。　　会议最后，针对一季度综合考核存在问题，举一反三，分析问题存在根源，逐项进行整改，全面促进各项工作顺利开展。

技术操作规程规范操作，县局（分公司）将分阶段对育苗面积完成、布局规划、育苗质量、规范管理、技术措施落实到位率、成苗率、壮苗率、按计划供苗等方面工作开展综合考核

员工利益的热点、难点问题充分通过员工的讨论和表决。用先进的文化来引领员工思想，陶冶员工情操，为企业发展铸造生生不息、代代传承、源远流长的灵魂血脉。　　三是加强对员工的综合

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