烟草在线—吸烟有害健康！

代。企业在创建企业文化时，员工的志趣及文化背景应该得到充分的重视，员工的价值和尊严应该给予足够的尊重，员工的物质和精神需要也应该予以恰当的满足。因此，

;岗位晋升的重要依据。同时要积极通过经济、物质和精神等方面的利益积极引导员工从被动接受企业文化的规范要求变成自觉遵守，争当文化践行模范和先锋，只有这样才能将企业的所有员工

干部职工廉洁从政、廉洁从业、廉政为公、勤政爱企，深入推进基层烟草物质精神追求和廉政执法文明发展都具有重大意义。　　4、作用认识。廉政文化建设能够筑牢基层烟草反腐倡廉的基础防线

。每年组织一次成果征集和评审，按照评审原则确定成果等级，获奖者业绩可以作为评选先进、考核晋级的重要参考依据，并给予一定的物质和精神奖励。对推广效果较好、实用性强

评价体系，绩效工资中以产量等单项考核为主进行分配。技术人员的技术水平、综合实力在物质和精神激励中体现不明朗，因而钻研技术、岗位成才的热情得不到充分激发。　　二、解决方法

都是为了满足、实现和维护好广大群众的根本利益，满足群众日益增长的物质精神文化需求。烟草企业管理者须认真领会以人为本的实质，增强职工群众的社会主义信念，尊重

帮扶作引导，物质精神作鼓励，通过多种途径积极探索、创新方法，增强员工对当前思想政治工作的重要认识，以坚定的信念和决心，实现烟叶品牌

的价值观，就需要实施文化管理。2、激励作用。对员工的激励，应综合考虑物质和精神的需要，物质需要可以用物质去满足，而精神需要、自我实现需要、自尊需要

业绩的分类，对于绩优者给予一定的物质和精神奖励，对绩差者进行一定惩处，从而激发员工积极向上，努力工作，争创好的绩效。　　3、绩效考核

;促进科学发展。烟草企业安全文化是烟草企业全体员工认同、接受和遵循的有关安全生产与生活的精神、观念和行为的总和。其核心在于通过物质和精神两个层面的工作，让每一个员工都能从“要我安全”升华

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