烟草在线—吸烟有害健康！

　　人的因素是第一位的，只有及时了解掌握员工的思想状况和工作心态，才能让员工保持旺盛的工作激情和工作活力。班组长要把与员工的交流沟通作为理解员工、关心员工、贴近员工、服务员

，反映了基层职工的真实思想状况以及意见和建议，使省局（公司）掌握了近几年企业发展的真实成果，提升了科学决策能力，同时也带动

基层干部职工的思想状况，要切实加强职工食堂建设、丰富员工业余生活，真正把关系员工切身利益的事办好、办实，进一步增强员工的归属感和凝聚力，不断提高

、谈心的方式了解员工近期的生活及思想状况，以积极的态度去化解部门员工存在的相关心结。同时，基层部门负责人在布置外出开展执法活动时，应该及时掌握员工的思想、情绪

一次“拉网式”排查，重点是对行业内部人员的思想状况进行排查摸底，对行业干部职工的人际关系、社会关系进行排查摸底，对车辆、仓储区、办公楼、住宿区、出租屋等重

，通过对老同志挨家挨户进行慰问，仔细询问老同志的生活身体状况，关注他们的思想状况，倾听他们的意见和建议，介绍临汾烟草“卷烟上水平”工作部署

，积极和客户交流，密切关注客户思想动态，全面了解片区各零售户的思想状况。其次是结合片区各零售户的思想状况，有的放矢做好引导纠偏。对思想消极者

体会到企业的温暖；。四有效获得一线青年职工的思想状况等信息。通过与一线青年职工的交流与沟通，领导们可以掌握一线青年职工的思想状况，青年职工在想什么

和苗头性问题，该厂主要负责人与领导班子成员、领导班子成员与分管部门负责人，分层分级“一对一”“面对面”进行谈心谈话，分析研判干部职工思想状况，掌握

职工思想状况，排查各种矛盾，做好思想政治工作。始终坚持“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”，扎扎实实为职工排忧解难，获得了广大

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