烟草在线—吸烟有害健康！

相关证明材料为依据，所有涉及到的项目都需要职工本人提供复印件并签字确认后才能够录入到人力资源管理系统。　　目前，经过系统录入人员的努力，凌源市局已初步完成

、信息化、人力资源管理等九个方向广泛征求意见。　　为开展好此项活动，该局强调要按照“经济发展做加法、改革创新做乘法、烟草控制做减法、精益管理做除法”的要求，明确“十三五

“深水区”的要求，重新构思了框架，标准的形成全方位地覆盖了企业人、事、资源管理，并实现了持续改进。同时标准化建设支撑了精益管理，体现了实用、管用

。　　本次培训为期5天，开设云南中烟“合和”文化、烟草行业发展趋势（市场化取向改革）、人力资源管理、财务管理和团队建设与管理5门课程。

工作，顺利完成安全生产标准化一级企业达标复审申报工作，该公司特地召开了此次讨论会议。　　会上，外部专业技术人员讲解了“SRP-安全生产资源管理及综合预警预测系统

;进一步强化绩效管理，为每年的评优评先打好基础，进一步搞活人力资源管理。　　通过专卖标兵评选，进一步落实精益管理的理念，通过抓队伍建设

，共有83位员工参加考试。　　为确保考试公平、公正，公司聘请第三方专业机构——中智人力资源管理咨询有限公司负责考卷、阅卷及评分工作。考试采用统一集中笔试答题的方式

;紧紧围绕提高员工操作水平这一目标进行。主要分为三个环节：　　一是教授环节。培训人员对涉及的资源管理、绩效管理、精益改善管理、平台运行监控功能模块及操作流程进行逐一地讲解和演示；

讲解了烟草系统“五个精益”（精益物流、精益营销、精益专卖、精益财务管理、精益人力资源管理）的相关内容，结合案例进行分析，并对金溪烟草的工作手册

岗前培训的基础上，分厂针对新进员工开展理论基础知识培训。　　根据培训方案，本次培训内容覆盖了企业概况、人力资源管理相关制度、生产相关知识、安全技术、安全管理、职业健康安全

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