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健全、完善的绩效管理规章制度，没有创新精神也是不够的。绩效考核要做到有法可依，健全科学完善的绩效考核制度对于推动企业绩效管理朝着正确的方向前进有着十分重要的意义。与此同时
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以下几点：1、针对性做好举报投诉的处理工作出台投诉举报的处理规章程序，让处理投诉举报有法可依。同时组织相关人员，在规定的时间内，对举报人的举报事项进行
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实施了地方性控烟相关法规，且只有北京、上海、深圳等13个城市的法规符合《世界卫生组织烟草控制框架公约》中“室内百分百全面无烟”的要求。在推动“有法可依”的同时，“执法必严
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更实,该局加强制度建设,编制了智慧安全管理制度及表单手册、智慧安全集控平台技术手册、智慧安全“PCAI”管理模式运行手册等系列配套制度、规范及表单,保障,确保安全管理有法可依,操作有据可查。图为编制
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烟的广度和深度，力求有法可依、有法必依，公共健康才有有力保障。公共场所全面控烟任重道远，离不开全民的共同努力。吸烟者摒弃侥幸心理，广大民众主动对
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国家层面的针对公共场所禁吸电子烟的相关立法，以消除目前各地方立法中的一些模糊地带，让电子烟从生产制造到消费使用，都有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。而在
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月1日，《电子烟强制性国家标准》正式实施。随着法律与制度不断完善，全国多地已将电子烟纳入控烟范围，既是民心所向，也是大势所趋。既有法可依
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”。执法人员在执法过程中碰到的各类违法案件，都可以在“口袋书”中快速找到所违反的条款、实施依据和处罚标准进行依法查处，让执法人员在具体的工作中能够“一目了然”、有法可依、执法有据
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；2022年10月1日，《电子烟强制性国家标准》也即将实施落地。至此，电子烟行业迎来“有法可依、有标可循”的新发展阶段。在监管政策的护航下，行业的长远
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的浓厚氛围。《网络安全法》是我国第一部关于网络安全的综合性、框架性、基础性法律。《网络安全法》的施行，标志着我国网络安全从此有法可依，对保障我国网络安全、维护国家总体安全
