烟草在线—吸烟有害健康！

。　　通过细化工作方法步骤，再运用“一点课程”、线上交流平台、专题培训和管理会议等多种形式对基层企管人员进行企业管理观念进行普及宣贯，确保企管工作人员学会能用，

干部职工积极参与职称考评；进一步加强教育培训管理和考核，拓宽培训渠道，建立完善“线上、线下”并轨的学分制考核管理体系；进一步完善在线学习平台。

”这两种传统培训方式，内培师有独特的优势。公司人力资源部正拟建立内培师培训、管理和考核的长效机制，不断提升公司的内培师队伍的专业素质，为公司人才队伍的培养及发展

，加大日常教育培训和管理力度，促使干部职工进一步增强服务意识、法制意识和责任意识，强化勤政廉政，提升服务水平，努力构建法治烟草

预检量、收购量，加强预检员培训、管理，提高预检员业务素质，提高服务烟农的水平，均衡烟叶收购进度，确保烟叶等级纯度和质量水平

店长与公司之间的距离，进一步加强信息沟通的时效性与培训管理形式的多样化。　　本次培训主要结合了三方面内容：一是提高卷烟营销目标管理能力。自营店根据京烟零售年初下达的各项考核

，最为显著的特点是培训安排部署早、培训师资力量雄厚、培训内容新颖丰富、受训人员全面覆盖、培训管理考核严格。

工作始终坚持以企业和员工共同发展为宗旨，以企业发展战略为导向，以提升职业素质和专业技术、技能为核心，以高技术、高技能人才培养为重点，加大培训管理

种种植各项技术措施的宣传培训和管理，确保特需品种种植的各项工作共同推进。　　一是切实加强宣传引导，充分利用标语、标牌、讲座、黑板报、广播、橱窗、光碟、发放《告烟农通知书》、入户

措施、重过程、出成效，大力提升全员文明综合素养，着力提升“四种能力”推进基层创优工作。　　一是提升领导组织能力，围绕目标任务抓落实。通过学习培训和管理实践

烟业智汇