烟草在线—吸烟有害健康！

都会直接影响他们身边的员工、影响我们店里的经营业绩。所以我特别注意把他们作为“种子”员工来加以培养，除了按既定的工资待遇外，还会悄悄的个别给一份额外的年终奖励，

;并制定严格的学习笔记和心得体会考评制度，每月检查一次，将检查结果列入年终个人考核；二是抓好群众走访，继续群众走访不放松，将意见征集

绩效考核，明确责任，做到定期考核，各部门稿件考核根据积分实行月度通报、季度考核、年终累计考评，对考核排名最末的部门严格按照区局二次绩效管理办法进行

构成年终考核结果。

;销售管理处对终端建设的九个步骤进行了分解说明，明确各个步骤的内容、做法。宝安区局（公司）就上半年终端建设工作的要点、难点进行了汇报。与会人员围绕终端建设

;销售管理处对终端建设的九个步骤进行了分解说明，明确各个步骤的内容、做法。宝安区局（公司）就上半年终端建设工作的要点、难点进行了汇报。与会人员围绕终端建设

一直沿用下来。月份牌广告画最初是外资商人为促销其商品，在年终岁尾的时候随商品免费赠送给客户的，因其画面美观兼具观赏性与实用性，而极受广大民众的欢迎。在20世纪

考核机制，加大对顶叶优化工作的考核力度。把考核结果与部门及个人绩效挂钩，并作为年终评选烟叶工作先进的依据，同时，对不适用烟叶处理弄虚作假、不到位

强化工作目标管理。制定《部门工作目标管理考核办法》，各部门负责人签署责任状，待市局年终考评结束后，实行奖罚。目标管理以重视成果为出发点，以层层制定和组织实施

零售市场检查“APCD”工作法试点运行，参考省局研究确定的9项分析指标，结合自身运行实践，以实践检验效果，做好年终总结报告；二是在打

烟业智汇