烟草在线—吸烟有害健康！

;要重用廉洁型的干部，把那些为民意着想的干部派上用场。要重视人才队伍建设，加大培训力度，强化实施专业技术岗位聘任和高技能人才交流，做好职业技能鉴定

　　烟草在线山东消息　　作为山东中烟工业有限责任公司济南卷烟厂制丝车间电工班的普通一员，作为在生产一线技术岗位上工作了二十余年的一名电工，我有幸见证了企业发展过程中制丝

家进行学习培训，与江西理工大学合作开办理论知识培训班，针对全厂技术的实际需求，重点加强机电工程、信息化技术等知识的理论培训，全面提升专业技术岗位

，狠抓企业现代管理、规范建设、基层和基础管理，扎实推动基础管理上水平。五是要提素质强能力，加强干部队伍建设、专业技术和岗位技能人才队伍建设、和谐团队建设，

的员工队伍中，我们要通过开展群众性岗位竞赛这个平台，发掘并重点培养和选拔这些人才。根据特长把这些人纳入到企业后备人才队伍建设当中，比如擅长技术岗位的就往技能

;尤其是那些实用性强、操作简单、能够带来巨大经济效益的小改革，要给予“重奖”，同时在涉及到得技术岗位和相关管理岗位上，优先考虑拥有“小改小革”成果的人员的使用。三是

、等级，设置专业技术岗位，建立了与岗位价值相配备的薪酬体系，完善了绩效管理体系，调整了退养政策。　　企业改革说到底就是一种应势之变，

得到了重视，虽然开通职称晋升通道，但是设置的岗位数有限，造成了刚培养起来的技术能手放弃了技术岗位，走向管理岗位。由于上级公司岗位薪酬比基层一线高

工厂为拓宽青工学习成长赛道而首创的一项青工创新培养机制。按照工厂岗位任职资格标准，“新进员工想进入专业族、技术族等管理、技术岗位，至少要有两年以上的操作工及相关岗位

进行了年度考核，并按照考核结果给予年度考核津贴。实际上，从2022年起，山东中烟便通过选拔聘任2名首席二级工程师、5名首席技师、13名高级专业技术岗位人员

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