烟草在线—吸烟有害健康！

挂牌工匠室工作的安排部署，形成合力，积极搭建与员工交流共享、师徒传承、共进共赢的平台，提升技能人才专业素质和能力水平，以开展课题研究、专题突破

。为青年员工指定师傅，跟班学习，让师傅手把手传授工作经验，师徒联动，共同提升；坚持每半月开展一次谈心谈话，师傅掌握

、师徒带教等活动中，助力职工技能提升。用好烟机实训基地，加快推进正在建设的配套项目，确保科学配置、科学使用，发挥其最大的效益。开展技能竞赛和技能鉴定

人才倾斜政策，有效激发人才创新创造活力。用好职工技能提升平台。依托企业劳模工匠学校，发挥企业劳模工匠等技能型人才群体的示范引领作用，组织职工参与到技术攻关、师徒带教

;一对一签订师徒协议，形成培养计划，系统开展维修技能的培养锻炼。聚焦“育”，分层分类开展技能人才培训。针对维修工、操作工、储备维修工群体，制丝

;全面提高企业管理工作质量；五是强化人才培养，全面提高队伍建设工作质量。会议还对2022年度荣获优秀“师徒对子”、先进部门、平安建设暨安全生产先进个人、宣传信息先进个人

、共同学习、共同进步，宜黄县局积极组织开展“师徒带教”促成长活动，成立学习小组，由已取得技能鉴定证书人员对备考员工进行培训，从理论与技能两方面入手

劲，运用业务培训、技能比武、打擂揭榜、师徒文化等方式，锻炼和培养“提笔能写、开口能说、遇事能办”的“三能”员工队伍。

业务延伸。聚焦队伍建设，提升专业素养。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“传帮带”“师徒结对”等方式，发挥内训师、业务骨干的带动作用，

;开展青年员工与车间高技能人员结对子、签订师徒协议，通过“比学赶帮超”，确保广大青年员工找到在岗位上成长成才。二是“展示技能”促进创新。每季度开展“双氧”活动，

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