烟草在线—吸烟有害健康！

、江西省局的部署要求，不断增强创建的内生动力，推动创建工作实现新的提升。　　2、进一步提高营销队伍素质。继续深化人事用工分配改革，推进公开选拔、竞争上岗

竞聘方案，明确选拔标准，公平、公正、公开选拔符合岗位需求的全能型人才，将“人岗适配”理念落到实处。南阳卷烟厂基于“人岗适配”理念，制定了以责任制

到重要岗位进行锻炼和培养。第二，要规范人才任用机制。在人才选用上一定要坚持“唯才是用”的原则，打破身份界限，打破资历门槛进行公开选拔，从而让一些

问题建立严格、科学的选拔任用制度和选拔任用合格人才的机制，打破资历观念、全面推诿观念、平衡兼顾观念，深化竞聘、公开选拔和效能监督工作。通过考试选拔、岗位竞争、轮岗、换岗

，队伍活力不断增强。” 　　“80后”青年干部诸葛立是改革的受益者之一。2017年，在全省烟草商业系统副处级干部公开选拔中，他以综合得分第一名的成绩走上

。　　　6、突出市场服务“终端维护”这个主线　　按照公司要求，由人力资源部门牵头组织，在企业范围内公开选拔市场终端维护员，经过层层筛选，择优录用

，让想干事、肯干事、会干事的人各得其位，各施其才，建立健全多渠道、全方位的员工晋升通道。2014年公开选拔副科级干部9人；州局机关、仓储中心、西昌市

、主动性和创造性为重点，坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则。建立能上能下机制，继续深化竞争上岗、公开选拔和效能督察工作，进一步扩大专卖管理人员选聘工作的民主

人才。近几年来，全系统全面落实“以人为本、人才强企”战略，进一步加大公开选拔、竞争上岗工作的力度。组织开展了机关部门负责人公推竞岗工作；积极开展处、科、股级干部

）制定了《干部选拔任用工作实施办法》，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的用人方针，从制度上保证干部选拔使用严格执行民主推荐、公开选拔、组织考察、竞争上岗

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