烟草在线—吸烟有害健康！

中监督作用，围绕卷烟营销、专卖执法、物资采购、工程建设、人事劳资、经济合同等重点领域，识别中高度法律风险事件重点防控，同时积极发挥外聘法律顾问的专业作用

人员配置与流动机制。四是以机制优化为牵引，激发全员正能量。五是以创新培训模式为手段，加强人才培养。六是以依法依规为前提，规范人事劳资管理。七是以制度建设为抓手

会议精神，总结了2015年全省行业人事工作，部署了2016年人事工作任务。　　会上，省局（公司）人事劳资处主要负责人作工

管理信息系统建立培训班后方可下发培训通知。各直属单位人事劳资部门负责在行业教育培训信息系统中及时录入本单位参培人员的信息。　　计划要求，各主办部门要严格按照预算编制和控制培训费

工作规程（试行）三个方面进行了深入分析和讲解；同时，人事劳资部门就如何抓好“六有四型五立”基层党组织、如何开展“为党旗曾辉，为发展献力

《劳动合同法》，设立劳动用工宣传栏，普及基本的劳动用工法律法规；组织相关行管人员参加省局举办的干部人事劳资业务轮训班，掌握最新的劳动用工风险防控点

）召开干部人事档案专项审核工作动员培训会，安排部署全市系统干部人事档案专项审核工作。市局（公司）人事劳资部、各县级局（分公司）

。　　市局（公司）办公室、人事劳资部、烟叶生产经营部、党群工作部、监察部等部门负责人及相关工作人员随同调研。　

创优工作的路径和方法。　　各市公司分管物流工作的领导、配送中心主要负责人以及省局（公司）综合计划处、财务管理处、人事劳资处、卷烟销售管理处、经济信息中心、职业技能鉴定站

，各直属单位人事劳资部门负责在行业教育培训信息系统中及时录入本单位培训人员的报名信息。培训项目必须安排效果评价，主办部门要认真填写《培训情况记录表》、《培训情况汇总表

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