烟草在线—吸烟有害健康！

用人机制。完善中层干部考核评价机制，使每一位负责人真正成为一面旗帜。实施职业技能鉴定、专业技术职务评聘和拔尖人才选拔工作，拓宽人才成长渠道。继续完善实施计划外聘用工无固定

;公司首次在优秀的科技人才中选拔和聘任“首席专家”。根据公司《专业技术职务聘任管理办法》，经过民主推荐、资格审查、专家组评审、公示，由2011年12月29日总经理办公会议审议

项目得以规范、高效的实施。全面引入竞争机制，实行专业技术职务聘任制，将技术人员经济收入、政治待遇与其基础理论研究成果的社会价值、应用技术创新成果的市场价值挂钩，

通过了《昆明市烟草专卖局（公司）部门评价办法》、《昆明市烟草专卖局（公司）机关本部专业技术职务聘任实施方案》、《昆明市烟草专卖局（公司

;建立健全奖惩激励机制，积极推行专业技术人员专业技术职务整体聘任制度，深入开展综合能力培养和专业技术培训活动，做好技术后备力量的培养，打造企业技术

;持证上岗；申报初级专业技术职务及岗位技能等级任职资格者，免试计算机技能考试。　　培训考试结束后，各单位将对培训工作作出书面评估报告，对取得

以及青年科技托举人才，充分发挥高层次专业技术人才支撑引领作用——鼓励干部职工积极提升专业技术职称、在职学历，并配套激励政策；科学设置专业技术职务，

；青州卷烟厂、滕州卷烟厂分别出台取得职业技能等级资格和专业技术职务资格人员奖励制度，激发基层员工学习技术、提升技能的积极性……从上到下，一项项机制和措施环环相扣

;强化技师工作站基地作用；青州卷烟厂、滕州卷烟厂分别出台取得职业技能等级资格和专业技术职务资格人员奖励制度，激发基层员工学习技术、提升技能的积极性……从上到下，

发展，按照不同等级享受不同待遇；三是建立完善专业技术职称评聘制度，定期对员工的专业技术职务进行评定，组织开展专业技术职务聘任，获聘

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