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企业文化 企业的内生动力
,是什么人才?这时公司就把一位工人的技术
革新
成果以这位工人的名字命名了,企业文化中心又把这件事以故事的形式在工人中宣讲,很快就在公司中掀起了一股
盛世“大中华” 高端新奇葩
的“粉丝”热捧,使其永远傲居于卷烟品牌榜的金字塔的塔尖。毋庸置疑,“中华”卷烟是烟草行业产品
革新
以来,塑造最为成功的强势品牌,一度被消费者喻为中式
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
,才能使企业不断发展壮大。例如,海尔集团把员工的技术
革新
成果以员工的名字命名,比如工人李启明发明的焊枪被命名为“启明焊枪”,杨晓玲发明的扳手被命名为“晓玲
现代企业制度下成本管理模式
差和成本高的现状,要具有现代化的技术和管理水平。企业管理现代化,就要求企业各项专业管理现代化。主要表现为以下五个方面: 1、成本管理思想
革新
如何实现“泰山”品牌升级
平”各项措施落实的前提下,“泰山”选择走文化复兴的路子,不仅是探索包装
革新
的必然选择,其本身也是一种“上水平”。 三是要进一步向特色方面探索。就是通过政策支持
论道“新商盟”之四大前景
生存和发展方式,适应自然的能力也大幅提升。 回顾技术发展和社会形态的变迁,技术的
革新
是人类社会生产力发展最重要的衡量指标,它同时也是推动社会经济政治形态演化
35年锻造 35年印证--汉中卷烟厂35年发展创业史
十五年里经历了三次辉煌与骄傲。那么,辉煌与骄傲的背后就一定是沉着、进步、发展。 也有人说,汉中卷烟厂在三十五年里经历了三次
革新
与洗礼。 那么,
革新
与洗礼的背后就
探秘双喜(邮喜)“喜”从何来
(邮喜)还突破了烟包形状的传统窠臼,成功打造出国内首款应用人体工程学理念设计的卷烟,成为烟包设计的
革新
者。“邮喜”采用Iphone般的黄金比例
责任 技能 学习——红塔人的团队秘诀(图)
较强的业务骨干。 苦练技能的团队本领 参加高级技师鉴定,必须具有高超精湛的技艺和综合的操作技能,能解决本专业高难度生产工艺问题,在技术改造、技术
革新
以及
红塔集团:三维一体强管理 转型发展得人心(图)
;在这样的企业工作,自己的技能和修养都得到很大提升,我觉得很充实,也很知足。”有过多项发明
革新
的玉烟技术工人吴永兴动情地告诉记者:“我很庆幸工作在
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