烟草在线—吸烟有害健康！

、QC活动中破除影响工艺质量瓶颈障碍的先进典型人物进行100---500分的个人业绩加分，并作为年终评先评优、岗位晋级的重要依据之一，以此有效提高员工工作的积极性、主动性

享受更多的培训、评优评先进的机会等。比如红塔集团大理卷烟厂明确规定上两年岗位绩效考核结果在竞争上岗中的应用（上两年岗位绩效考核累计得分30分，其中优秀15分、称职12分

’，即统一规划布局、统一运行模式、统一形象标识、统一品牌培育、统一运作规范、统一服务承诺。积极开展品牌宣传促销、规范陈列评估、零售户培训、市场信息采集、帮助经营提升、客户评优创优等工作，

数据编制的及时性、准确性以及预算归口管理部门的执行率。　　三是严格考核标准。将考核内容按重要程度设置评分标准，分项目进行次评、月评和年评等；将考核结果与年度目标兑现以及评先评优

群众最直接切身利益方面。具体讲，职工薪酬福利待遇、职工精简分流、职工职称和评优等。除此之外，也要重视企业管理高层廉洁自律的一些情况，例如企业管理层工资收入情况

、入党、评优等事项。　　女多男少没有抽烟氛围　　“也就是《全国高等院校无烟环境创建评估暗访报告》出来，我才知道控烟协会在全国高校进行暗访”，淮阴师范学院学工部长周俊波昨

。同时，要利用物流配送网络服务功效，突出特色服务和增值服务，提高卷烟配送人员服务工业企业和零售客户的水平。　　要通过开展评先评优活动，使配送

的心理。一些干部员工甘做老好人，不愿得罪人，有缺点没人说，有错误没人提。你好、我好、大家好，都在为年末评优评先做准备，为民

，完善一个合理的利益分配机制，提高管理水平和运行效率，增强内部活力和发展后劲。要以评促建，组织开展烟农专业合作社评优评先活动，对示范效果

的用人和评优选优导向，在基层烟草专卖局（公司）党员干部中形成勤学、善学、比学的良好风尚。　　　采取多种学习途径和方式，促进烟草专卖

烟业智汇