烟草在线—吸烟有害健康！

;分公司）要高度重视基层烟叶队伍建设，将此作为一项战略任务认真抓好落实。要从机构合理设置、流程再造优化、岗位配置、绩效考核、薪酬管理、培训与开发、用工管理7个方面全面系统推进

”的认识和理解。紧紧围绕全州烟草综合管理体系建设，继续深入开展“两个至上”在岗位实践，丰富实践的形式和内容。通过集中修订各岗位绩效考核关键指标；加强人事用工管理

人为本，通过创新人才发展工作机制，健全完善用工分配制度和人才激励、保障制度，营造了人才成长的良好氛围。　　　推进改革　用工管理不断规范　　　近年来，

烘烤、用工管理等方面的好经验、好做法，主动向烟农学习，虚心向烟农请教，在深挖细作上下功夫。对挖掘到的先进经验，他们采取组织召开座谈会、开展小班

给与’特殊待遇’，点对点开展技术帮扶，并指导各流程用工管理，半年下来，单单用工方面就节约了近5万元。”何六民说。何六民之所以能在上屯村流转

;采取分网格、划片区、包村到户的方式深入烟田“问诊把脉”，在技术落实、用工管理、降本增效等方面为烟农提供定制化、个性化、精细化服务。烟叶移栽是大田生产最重要的环节之一，新晃县

渠道。“下一步，县城管执法局驻村工作队将协同村支‘两委’，在烟叶种植面积有序增加的前提下，围绕高标准农田整治项目，从规范烟叶生产辅助用工管理

，立足烟叶减工降本、提质增效，围绕烟农在烟田轮作、精准施肥、烟叶移栽、大田管理、采收烘烤、用工管理等方面的好经验、好做法，主动向烟农学习，虚心向烟农

签订了用工协议。为规范用工管理，我们按照3元/工收取管理费，用于派送人员意外伤害险购买及其他费用支出。”吴华富说，他每天对微信群里的用工需求进行统计后

，统计种烟大户发布用工需求。一座用工“桥梁”连通了种烟大户、烟区剩余劳动力。“经前期宣传及摸底后，现在有92人和我签订了《用工协议》。为规范用工管理，我们按照3元/个工

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