“吴队长，明天我需要4人清理排水沟。”

　　“吴队长，明天我需要3人采摘烟叶、2人运输、2人编竿。”

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　　日前，在四川省凉山彝族自治州会理县黎溪镇盐河村，在烟田忙活了半天的吴华富刚进家门，手机微信上就不断传来烟农的求助信息。

　　吴华富通过微信群征求务工意愿后，随即派出工人，并交代清楚作业时间、地点、内容等。

　　这就是今年会理烟区针对烟叶生产劳动力紧缺问题而推行的“共享用工”模式。

　　吴华富今年种植烟叶180亩，既是盐河村13组的组长，又是当地有名的种烟“土专家”，被黎溪烟区32户烟农一致推选为劳动力派送服务队队长，接受烟农委托，负责烟叶种植管理用工人员的征集、组织和派送工作。

　　近年来，烟叶种植管理用工难、用工贵已成为凉山烟区的普遍问题。尤其在黎溪烟区，都是清一色的种烟大户，种烟面积大，存在请工难、烟叶种植管理作业标准不统一等问题，给种烟大户烟叶种植管理带来不利影响。

　　针对这一情况，会理县烟草专卖局（分公司）经深入烟区调研，探索尝试将“共享”模式引入烟叶生产。

　　在队伍组建上，指导种烟大户牵头建立种烟用工微信群，动态采集烟农用工需求；在落实烟叶种植管理技术上，烟站负责派送人员的技术培训与指导；在生产用工规范管理上，烟站根据种烟大户不同种植规模制定个性化指导方案，明确用工量、用工时间、作业时间、作业标准等，促进用工共享、管理科学。

　　吴华富积极响应，牵头建立了种烟用工微信群，黎溪烟站网格技术员积极协助摸清烟区剩余劳动力数量和务工意愿。一座用工“桥梁”连通了种烟大户和烟区剩余劳动力。

　　“经前期宣传及摸底后，现在有92人签订了用工协议。为规范用工管理，我们按照3元/工收取管理费，用于派送人员意外伤害险购买及其他费用支出。”吴华富说，他每天对微信群里的用工需求进行统计后，根据各劳动力技术特长和体力情况合理分工、调配，并对劳动力资源实行动态管理，可进可退，统一派送。

　　为确保劳动力既出工又出力，会理县局（分公司）引入追溯评价机制，即后一环节对前一环节的作业质量进行评价，环环相扣。以揭膜上厢为例，培土人员对揭膜、施肥人员作业质量进行评价，服务队队长及网格技术员对整个作业环节质量进行评价，将评价结果作为派送人员用工费用兑现的主要依据。

　　盐河村2组村民刘正华家里劳动力充裕。烟叶团棵期，烟叶种植水平较高的刘正华被吴华富派送到黎溪烟区开展施肥、病虫害防治工作。每天清晨，刘正华与雇主一起到烟田作业，同时积极对雇主进行相关烟叶种植管理技术指导，得到了种烟大户的一致肯定。

　　“烟叶大田移栽前，吴队长派我进行机耕起垄作业，一天可以收入170元。近段时间主要进行病虫害防治等作业，每天有130元的收入。”刘正华高兴地说。

　　“‘共享用工’，让我们再也不用为请工伤脑筋了。以前，在揭膜上厢环节，光靠我们自己，每人每天完不成1亩地。现在队长统一派送用工，每人每天能完成1.5亩，每亩还能节省四五十元的工钱。”盐河村3组种烟大户饶大隆介绍。

　　“‘共享用工’将烟农用工和剩余劳动力及时对接，既能有效保障当地烟叶生产不误农时，又能为闲置劳动力带来一定收入。”在会理县局（分公司）局长、经理邓家强看来，“共享用工”不仅在稳定当地烟区就业方面发挥着积极作用，而且有利于巩固和培育种烟大户，助力烟区优结构转方式，实现高质量发展。