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鉴定考试为抓手，狠抓营销队伍建设，取得明显效果。　　一、规章制度健全，目标任务明确。县局结合营销队伍现状以及业务需求，制定出中长期的学习培训计划

全过程的主要技术、注意的关键事项、加强学习的要求和目的、以及学习和培训计划向烟农作一个初步的强调和宣传。　　2.加强培训。对全县所有从烟干部和技术员在烟叶收购结束后和明年春季进行两次大型的技术生产和现代

的专业技能和解决实际问题的能力。　　　二是多措并举重成效，通过组织业务骨干结合鉴定要素细目，提炼重点，归纳要点，制定学习培训计划，

、可操作性强的建议纳入考核表。　　三是加强学习，提高素质。围绕学习型组织、服务型组织创建工作，南城烟草以争先创优为重要抓手，由公司组织并制定学习培训计划

，分析存在的不足与管理缺陷，安排部署安全隐患排查自查活动；　　二是加强员工安全知识的学习培训，在落实年度学习培训计划的基础上，对机动车辆

学习意识，树立以学促变的作风。把加强学习作为一项紧迫的政治任务来抓，制定学习培训计划、搭建学习培训平台、采取灵活多样的学习方式，不断开阔学习视野，

;分公司）成立了学习争创工作领导小组，帮助员工做好职业生涯规划，有针对性地制定学习培训计划，创建　“推、帮、拉”的学习氛围。　　　二是强化

加强培训教育，提高整体素质。一方面要求把教育活动和“培训·对标·管理年”活动结合起来，制订学习培训计划并纳入各单位（科室）年度培训计划

　　烟草在线河南消息　　为全面提高“135”工作法的应用水平，河南省公司制定了具体的学习培训计划，自5月底至7月中旬，将举办共计16期培训班，

，提出了“四个一”工作举措，打造学习型企业。　　一是制定一个年度教育培训计划。在各科室部门制定落实教育学习培训计划的基础上，统筹兼顾，研究制定2011年

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