烟草在线—吸烟有害健康！

工作开展。最近，从近两年新招聘的大学生员工中公开选拔10人到机关挂职；安排10名省局（公司）机关2010年新进大学生员工到基层锻炼，安排

民主管理制度。　　一是重大事项决定要集体讨论，民主决策、杜绝一言堂；二是重要人事任免要严格坚持程序，加强监督，做到任人唯贤、公开选拔。三是重大项目

完善干部选拔任用机制，不断完善公开选拔、竞争择优的选人用人机制，逐步加大工作力度，形成长效机制。　　四是要重视加强企业“四要”作风建设。当前，

，把技能鉴定与薪酬待遇相结合，建立健全专卖队伍分级管理和考核激励制度，建立能上能下机制，继续深化竞争上岗、公开选拔和效能督察工作，进一步扩大

;坚持民主公开竞争择优的原则，完善公开选拔、竞争上岗等人事制度，不断加大竞争性选拔工作力度，为各类优秀人才的脱颖而出、发挥才智提供平台与舞台。

成为组织发展的动力保证，实现组织目标。为落实“德才兼备、以德为先、不唯身份、不唯资历”的十六字“用人方针”，自2007年开始，新疆烟草通过实行公开选拔

培养，继续开展领导干部的公开选拔，扩大直属单位领导班子副职、“三总师”(总会计师、总农艺师、总经济师)任期与单位同步开展竞争上岗的试点，建立科学的选人用人

，应对烟叶生产实行人力资源技术资源的倾斜。首先应把那些有学历、有职称、有业务能力的干部员工充实到生产一线，发挥其所学所长。其次是各烟站生产技术负责人实行公开选拔，

管理，合理配置干部资源；在干部选任上要抓好三个关键环节：加快公开选拔、竞争上岗办法，扩大干部任用中的民主，继续完善行政领导干部聘任制

必考”的录用选拔机制，通过笔试与面试相结合的形式，从社会公开选拔优秀退伍军人和大中专毕业生充实到专卖执法队伍，尤其要引进急需的法律、信息管理、现代

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