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，广西崇左市局组织各派驻组内管员以交叉互查互评方式开展了二季度专卖内管工作考核。　　互查互评考核工作依据是全市《卷烟规范经营工作考核办法》及《内管派驻机构工作业绩考核细则》，从县级局

各客户经理线路网上支付推广进度具体工作目标及考核办法，进一步提高人员工作责任意识与工作执行力。

和可信度，切实维护考核办法和管理制度的严肃性。　　

机关日常管理督查考评小组，推出了机关干部职工日常考核办法以及服务承诺制、岗位责任制和责任追究制等制度。　

和考核办法，层层签订责任书，严格考核兑现，确保严控规模优化烟叶结构工作落到实处。同时，相关工作人员要做到珍惜岗位、改进作风、廉洁自律。

。　　一是进一步完善了设备管理制度和考核办法，将各类设备维修、保养责任划分到个人，做到设备维修、保养责任人人有责。　　二是进一步完善设备点检标准，做到点检无死角

员的监管意识、责任意识和规范意识。　　四是创新内管考核方式，落实内部监管制度。区局新出台了专卖内部监管考核办法，加大对内管工作的月度考核力度，并将考核结果纳入

制度和工作流程；同时将新闻宣传情况纳入月度绩效考核办法，实行量化考核措施，对宣传工作目标、任务、要求、措施及奖惩办法都做出了明确具体规定，鼓励

操作考试和民主测评三种内容，分别对机电维修人员进行了考评。　　通过此次考核，让机电维修人员受益匪浅，他们表示这样的考核办法，不仅能够提高自身

。　　三是实行绩效考核。继续实行年度工作目标考核，对完成任务差、服务质量差、群众满意度差或被效能投诉的将严格按照考核办法予以追究。　　四是积极主动服务。从一切有利于企业长远发展的角度出发

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