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浅析客户经理培训
)建立科学合理的教育培训机制。鉴于烟草行业“垂直管理”的特殊管理体制,在系统内要形成由上级单位统一管理规划,下级单位按照职责权限落实并
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实施本单位内部培训工作
红云红河乌兰浩特厂:创新现场管理 助推企业发展
基层班组。达到人人讲现场管理,人人想现场管理。 为了使现场管理有责任、有标准、有考核、有落实。乌兰烟厂所有现场中的人、物、环境都采取了
分级
管理、分片负责,按门前、就近
现代烟草农业建设的领跑者——罗平烟叶生产方式现代化纪实
,每月拿工资,原来的农民变成了农业工人。从育苗到
分级
扎把,每一个环节都需要不少人手,这些工人都是周边的农民。对于罗平的烟农来说,和李老解一样
黄金叶(万柿如意):打造婚庆市场“新贵”
,达到提升“黄金叶(万柿如意)”终端形象、优化出样模式的效果。将城镇、矿区以上客户作为目标客户进行
分级
管理,实施不同的维护措施。直营店、示范点、形象店为一级
江西宜丰县局(分公司) 2012年工作总结
的宣传、解释工作,使零售客户对每月货源供应策略做到清清楚楚、明明白白。每季度客户
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分档标准也印制成宣传单张贴在零售客户服务薄指定位置上,做到公平、公正、公开。 4
未来老烟区“谁来种烟”的思考与对策(图)
工厂的工人那样认真、及时地完成工作。五是提升专业化服务能力,降低用工成本。可积极推进育苗、起垄、移栽、植保、采收、编烟、烘烤、
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等产前、产中、产后全过程的专业化分工,不断
以效能监察推进企业规范管理水平
对象、监察时间范围和内容、监察方式方法和步骤、组织领导以及相关工作要求等内容,在计划规定的时间内,由厂领导亲自挂帅,组建成立效能监察小组,按照
分级
让大象起舞——湖南中烟“管理创一流”纪实(图)
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、精选、交验一体化”的调拨新模式,正在推广实行。这个新模式的原型,源自湖南中烟的一次QC小组研讨活动。 当时谁也没有料到,这个创新成果迅速转化后
从酒鬼酒塑化剂风波谈卷烟
、玻璃等坚硬物质;各种草类、树枝、竹木制品;烟头、食物、衣物和各种纸类制品等。控制非烟物质,需从烟叶大田管理、采收、编烟、烘烤、
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、扎把、堆放、包装、交售、仓储
烟叶结构问题——困扰烟叶调拨的难题(图)
”,必然会受到自然条件的影响,如干旱、冰雹、水灾、风灾等;受到人为因素的影响,如烘烤不当、采收不当、机械损伤、不会
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等等。这样将会严重影响烟叶上等烟的比例
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