烟草在线—吸烟有害健康！

的十分之一。　　诚然劳动效率低下是由多种因素决定的，一方面取决于企业技术革新与改造，另一方面取决于从业人员素质的整体提高。但从我国包装印刷业的现实看，则需要经历

，自家烟田还在打顶。　　（4）雇工人员素质较低，烟田所在地人文环境较差。向喜清讲，当地有一个比较不好的风俗，租谁家

;情绪低落，效率低下。　　（二）烟站人员素质低，技术服务体系滞后。受轻生产、重经营传统观念的影响，烟站人员普遍存在“三多”现象

还应当从细节入手，进一步细化与业户沟通的具体内容和要求，确保其所开展的沟通活动更具目的性、效能性和科学性。　　第四，着力解决人员素质不高问题，

帮扶困难零售户442户。　　为让遍布大街小巷的34000多个零售户都能通过卖烟致富，市烟草专卖局根据零售户经营规模、经营业绩和从业人员素质，分类制定个性化培训方案

的强制措施作出规定，从而在查处违法案件中存在许多不便，甚于一些案件不能及时有效地得到处理。　　（六）专卖管理人员素质参差不齐，综合

　　一直以来，烟草专卖管理人员在烟草专卖行政执法中，由于人员素质、内部规定等多种原因的存在，在行政许可时不能做到公开公正，“愚民”现象时有发生。主要表现

，提升内管工作质量和效率。　　　一是提高准入门槛，把好人员素质关。一方面要提高内管人员工作入门门槛，提高内管队伍整体素质，另一方面要不断强化对

落实有关政策措施，调动基层职工积极性。”没有从业人员素质的提高，要想实现“卷烟上水平”发展目标，是件难以完成的事情，因为素质决定着完成任务的效果

点，打造一支精兵队伍。　　专卖执法人员素质的高低直接关系到我们专卖管理工作的好坏，为进一步加强素质建设，着力打造一支训练有素的专卖队伍。我局从实际出发

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