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;培养易地技改后新工厂KT3切丝机岗位人才；三是注重“横纵管理”对人员能力的培养，通过强化生产班组、机组对师徒培训考核监督及问责机制，充分发挥“横纵管理”对新工

创新和文化渲染。主动研究、建立并不断完善基层群众性创新活动的激励机制，把成果激励同员工的职业发展、员工的素质能力培养有效结合，积极发挥基层的主动性、创造性，

标准和时间节点。以教育培训为切入点，更加注重营销人员市场分析、客户服务、品牌培育等专业能力培养与建设，通过加大二次分配、人才评聘、职务晋升等激励措施，着力打造

基层，提高群众工作能力、培养群众工作作风、丰富群众工作经验。在今后工作中，要牢固树立服务基层的意识，始终将群众利益放在心中，把个人成长进步的“根

成长需要，以精益研发为统筹的内部业务自训和互训的系统性培训，一方面是为了结合实际加强业务骨干复合能力培养，发挥桥梁和传帮带作用，另一方面更是

岗位责任意识，进一步提升队伍素质，促进复烤生产工作再上新水平。　　会议要求，一要注重能力培养，切实转变职工教育培训理念，坚持以能力为

创新培训方式方法，切实提高培训工作实效性。各单位要通过推进培训工作由理论灌输向能力培养转型、改进培训班次设置方式、针对员工特殊需求，采取差异化培训等方式，把全员

等方面与信息员进行了互动交流，要求党风廉政信息员对照中纪委、国家局及省公司党组、纪检组的要求，提高自身能力、培养全局观念，并提出了三点要求：一是将

，在进一步加强档案信息资源和基础业务建设，加大档案信息化建设和开发利用工作力度的同时，强化对档案管理人员业务能力的培养，加强与其他单位的学习交流

工作责任，突出行为规范、全面加强制度建设，着力安全运行、全面加强本质安全，严格检查考核、客观评价工作成效；要加强能力培养，主动适应管理

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