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上，相关课题组专家围绕《宽窄哲学视域下企业管理文化创新研究》《文化自信视域下“长城”雪茄品牌文化提升研究》两项课题进行主旨发言，其他与会人员就两项课题研究也积极展开讨论

机制，促进创新成果共享交流；塑造创新发展新优势，突出“融合”基调，推进质效创新、管理创新、文化创新等内容的全面创新，全面提升科技

从严治党抓得严而又严、紧而又紧;持续建好“黔彩,新生态”创新文化体系,提升文化创新力、企业软实力、文化影响力,持续为企业高质量发展提供不竭动能。

、开放、共享”五大发展理念的一个动作和举措，通过此次评审会公司将创新工作推向了重要位置，引导和鼓励广大干部职工技术创新、管理创新、文化创新，以崭新姿态迎接打叶复

”学习教育为切入点，以云南中烟“合和”文化为引领，以提升红云红河文化执行力为目标，通过做好文化宣贯培训、内训师培养和文化创新实践活动等工作，以

从“被动听”到“主动讲”，使全体干部职工焕发出了良好的思想道德热情，倡导了文明新风，提升了职工的思想境界。“普洱烟草大讲堂”为企业文化创新、职工思想交流注入了新

人员的积极性、主动性和创造性作为物流工作的出发点和落脚点，高标准的组织开展攀枝花烟草人本物流建设。　　一是积极创建优秀物流文化。努力打造优秀团队文化、精益文化、创新文化，

，高标准地建设开展山西烟草人本物流建设。一是要积极创建优秀的物流文化。努力打造服务员工文化、创新文化、精益文化、优秀团队文化，注重文化与服务的融合，想客户所想

优化购物环境。　　　二是搭建文化创新平台。秉承“让合适的客户选择合适的品牌”理念，创新农村市场发展思路，多角度细化市场分类，从地理位置划分，

，更从公司整体层面，不断强化技术创新体系建设，努力争创国家级技术中心。四是要做到“三个始终坚持”。始终坚持创新驱动，通过加强创新文化和创新机制建设

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