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，让“咬耳扯袖、红脸出汗”提醒谈话成为工作常态，出实招、动真格，将切实将严管与厚爱落到实处，不断激发组织活力。

;开展提醒谈话，要求要确保按国家局节日期间有关廉洁纪律精神和云南中烟廉洁纪律规定，在各部门宣传学习到位，特别是中层领导要率先垂范，严格执行纪律规定

容忍”传递市局（公司）党组持续反腐决心。整治期间查实1起违规案件，对相关人员给予诫勉谈话和提醒谈话，并收缴了相关赃物。　　四是建章立制

;由县区检察院、市局纪检监察部门对基层站点、仓储中心收购人员进行收购前廉洁自律教育，对关键岗位员工层层开展一对一廉政提醒谈话，宣传当前全国及行业反腐形势、国家局五条纪律

延、化解矛盾不积压，将作风建设常态化向基层延伸。截止当前，开展专项工作督查7次、勤政廉政提醒谈话3人次，集体廉政谈话1场108人次，逐级廉政谈话165

集体廉政谈话，并根据专项检查和信访发现的问题，先后对直属单位10名处级干部和省局（公司）机关4名干部进行了诫勉提醒谈话，对1个

成员、股室负责人与职工干部之间也可开展经常性的交心谈心，确保了交心谈心对象的全覆盖。　　二是谈心内容具体化。交心谈心内容细化为沟通谈话、激励谈话、提醒谈话、知情谈话，重点

制度文件、典型案例的学习；认真开展年度廉政提醒谈话、及时立规矩、敲警钟，为干部职工打好廉洁从政“预防针”；对关键岗位、重点人员开展面对面提醒谈话，

化落实监督执纪第一种形态，采取提醒谈话、责令书面检查、警示谈话、通报批评、诫勉谈话措施，做到履职有痕、倒查有据，防止责任落实形式化、表面化和被动化。

，确保责任层层传递。师宗县局纪委履行监督责任，促进党委主体责任落实。与各烟站、科室股级领导干部、关键岗位人员开展经常性的廉政提醒谈话。对党支部纪律委员监督责任落实情况进行考评

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